Mission

Afin de devenir les leaders sur le marché du recrutement pour avocats, vous accompagnerez la croissance de l’activité, le développement de la marque à travers la stratégie et la gestion quotidienne des avocats en quête d’un nouveau cabinet.

Tâches

• Gestion quotidienne des avocats candidats : processus de qualification de la recherche des candidats, onboarding des clients, organisation et gestion du CRM, suivi des besoins en temps réel, accompagnement et coaching durant leurs entretiens.

• Gestion des leads entrants : travail en étroite collaboration avec le responsable marketing et communication pour qualifier les leads entrants.

• Recherche de nouveaux talents : scrapping, cold call, chasse sur tous les canaux.

• Acquisition de nouveaux clients : réflexion et mise en place d’une stratégie d’acquisition de nouveaux clients et de nouveaux talents

• Chargé de recrutement ayant déjà eu une expérience d’au moins une année (chasse, sourcing, call…)

• Qualités personnelles : Autonomie, force de proposition, organisé et rigoureux, adaptable

• Appétence pour les ressources humaines

Pourquoi rejoindre Neria ?

• Autonomie & responsabilités : gestion du processus avec les candidats de A à Z

• Opportunités à long terme : la société est en pleine expansion, tu auras rapidement la possibilité de manager une équipe

• Environnement entrepreneurial

• Un appel de découverte (15 min)

• Un premier entretien (45 min - 1h)

• Présentation d’un cas pratique (1h)

Informations générales

• CDI

• Salaire : package supérieur à 50k €. Entre 30k et 35k de fixe (selon profil) + variable déplafonné

• Remboursement de 50% des frais de transport

• Localisation : 52 rue de la Chaussée d’Antin, Paris 9 ème