Vous souhaitez construire l’avenir de la mobilité partagée ?

Sous la responsabilité de Benoît, notre Chief Product & Tech Officer, à la tête de notre équipe Product Value composée d’Orianne, Viktoriya, Fatou, Flora et Mathilde et en collaboration étroite avec des parties prenantes variées, nous recrutons notre futur(e) Head of Product.

Ce rôle clé, critique pour le développement de Padam Mobility, vous embarquera dans une très chouette (🦉) aventure professionnelle qui vous permettra d’exploiter tout votre potentiel !

Vos missions :

Leadership produit

• Vous êtes référent(e) sur les fonctionnalités produit (vision macro et micro) auprès des parties prenantes,

• Vous structurez l’organisation de l’équipe produit et sa collaboration avec les autres départements,

• Vous êtes capable de communiquer une politique claire sur la qualité, le support, la documentation et la communication des évolutions,

• Vous collaborez avec les autres responsables de l’équipe ProducTech, avec qui vous participez aux décisions stratégiques.

Management

• Vous avez pour responsabilité de mettre en place les outils et méthodes de travail permettant aux membres de l’équipe de produire un travail efficace et qualitatif dans un cadre serein et bienveillant,

• Vous êtes responsable des recrutements et de l’organisation de l’équipe.

Stratégie et vision

• Vous consolidez la vision produit au travers de vos échanges avec la direction technique (CPTO, VP Engineering, VP Product Engineering) et la portez auprès de l’ensemble de l’entreprise,

• Vous suivez de près les appels d’offre…

  👉 … pour bien comprendre les enjeux liés au marché et la concurrence,

  👉 … pour évaluer les risques/impacts/décisions à prendre sur la roadmap,

• Vous participez à l’effort de veille concurrentielle.

Focus utilisateur et data

• Responsable du product design et de la recherche utilisateur, vous mettez en place des métriques et des KPIs pertinents pour une approche data-driven,

• Vous allez au contact de nos clients les plus importants pour présenter et soutenir les roadmaps consolidées avec votre équipe.

Vos 2 plus grandes qualités sont votre capacité à fédérer une équipe et votre esprit d’analyse ? Vous êtes au bon endroit !

Plus précisément, quelques signes qui ne trompent pas :

• Au fil de vos expériences professionnelles dans des entreprises évoluant vite, vous avez développé une compétence dans le leadership vous permettant d’embarquer une équipe vers un objectif commun,

• De la même façon, vous avez développé un “vernis” technique vous permettant d’avoir une bonne compréhension des enjeux et contraintes associés, 💅🏼

• A l’inverse de Bruce Willis, vous êtes capable d’objecter en défendant vos idées et vos convictions avec diplomatie et justifiez de solides compétences en matière de communication (écrite, verbale, écoute active, esprit de synthèse),

• Vous faites attention aux usages, avec un souci constant de s’adresser avant tout aux utilisateurs et aux clients,

• Vous êtes convaincant(e) en anglais (niveau C1/C2 attendu).

C’est un gros plus si :

• Vous avez une connaissance des problématiques liées au monde des transports et de la mobilité,

• Data-oriented, vous appuyez vos décisions de données factuelles,

• Vous formalisez vos idées et votre organisation de façon à ce que chacun(e) y voit clair,

• Vous ne dites non aux cookies que sur internet. 🍪

Ce que Padam Mobility vous offre :

• Télétravail possible,

• Parking à vélo et forfait mobilités durables (FMD),

• Des collaborateurs compétents et passionnés qui vous tireront vers le haut,

• Une équipe pluridisciplinaire de haut vol, à taille humaine où votre travail sera indispensable et reconnu,

• Un environnement responsabilisant favorable aux essais, aux erreurs, encourageant les prototypes et la prise d’initiative,

• Un secteur passionnant où il reste tant de choses à inventer…

• Et bien sûr : participer à la vie de l’équipe et ne pas se prendre trop au sérieux. 😍

A bientôt, futur(e) collègue !

Mesdames, candidatez !

Il est démontré par plusieurs études que les femmes ont tendance à moins candidater que les hommes aux offres d’emploi si elles ne remplissent pas tous les critères\. Pourtant, ceux-ci sont essentiellement indicatifs et ne font donc pas office de référence absolue lorsque nous traitons les candidatures. Sautez le pas, donnez-vous une chance de nous rencontrer !*

*Gender Insights Report for LinkedIn

• Un premier échange en visioconférence avec Clément, Responsable du recrutement (30 minutes),

• Un entretien avec Benoît, Chief Product & Tech Officer et Stéphane, Technical Team Leader (1 heure),

• Un entretien “corporate” avec Sébastien, VP Engineering et Claire, COO (1 heure),

• Un entretien final avec Clémence, DRH et Thibault, CEO (1 heure).

Un échange informel avec l’équipe Produit sera organisé en fin de processus de recrutement.