PALMER

Chez PALMER, cabinet de conseil en management et organisation, nous accompagnons les directions générales et opérationnelles dans leurs transformations. Notre mission ? Aider nos clients à surmonter leurs défis avec succès.

Nous intervenons à travers quatre pôles d'expertise : Strategy & Transformation, Customer & Marketing, Finance & Performance, et People & Change. Chaque pôle est dédié à apporter des solutions sur mesure.

Notre champ d’intervention est vaste et multisectoriel, incluant des domaines tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, le Secteur Public, et les Services… Cela nous permet de bâtir des stratégies adaptées aux spécificités de chaque client.

PALMER est un cabinet à taille humaine, favorisant des relations de proximité authentiques entre nos talents, nos associés et nos clients prestigieux, tels que BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, et CMA-CGM.

• Un esprit entrepreneurial : des professionnels proactifs, prêts à prendre des initiatives et à proposer des idées novatrices pour faire avancer le cabinet.

• Des collaborateurs: des talents qui croient en la force de la coopération et qui souhaitent bâtir des relations durables avec leurs collègues et clients.

• Un engagement authentique : des candidats désireux de s'investir pleinement dans le développement de PALMER et de faire évoluer notre culture d'entreprise.

• Des personnalités ambitieuses : des individus qui aspirent à réaliser de grandes choses et qui n’hésitent pas à sortir des sentiers battus pour atteindre leurs objectifs.

Le cabinet PALMER est organisé autour de communautés d’experts et d’une équipe commerciale dédiée à la recherche de nouvelles missions. Les collaborateurs bénéficient d’un parcours professionnel personnalisé, incluant un plan de formation sur mesure et des entretiens trimestriels. Des activités de Team Building et des événements tels que des initiatives RSE et des séminaires rythment également la vie du cabinet, tout en préservant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Challenge intellectuel

Travailler sur des problématiques variées et de haut niveau.

• Management de proximité

Les associés et les seniors managers participent activement aux missions grâce à des comités de pilotage, assurant ainsi le succès de chaque consultant.

• Environnement bienveillant

Collaborer dans une atmosphère de travail épanouissante, propice à la confiance et à l’initiative.

• Rémunération attractive et compétitive

Une rémunération équitable avec un variable excès sur les missions.