Parties prenantes, c’est une histoire qui dure. L’histoire de deux associés à parts égales mais très différents, qui partagent les mêmes convictions en matière de communication et les mêmes valeurs managériales. De quoi construire un socle solide et une entreprise pérenne qui a su grandir à son rythme, discrètement et harmonieusement, avec toujours la même conviction : c’est de la connaissance et de la compréhension des publics que naissent les plus belles idées de communication.
Deux ans après la création, nous remportons notre premier appel d’offres public d’envergure pour rendre attractifs les métiers de l’industrie auprès des jeunes
Nous nous installons dans un grand loft, à Paris, au fond d’une cour arborée comme une maison
Notre campagne de lutte contre le harcèlement sexiste dans les transports remporte 6 Grands Prix
Nous fêtons nos 20 ans avec 40 collaborateurs et 7 millions d’euros de chiffre d’affaires Depuis 5 ans, 20% de notre bénéfice est redistribué sous forme d’intéressement aux collaborateurs
Se remettre en question est un sport de combat auquel nous nous adonnons collectivement et avec le même plaisir depuis plus de vingt ans. C’est sans doute pour cela que nous aimons l’alchimie des mélanges, les personnalités bigarrées et les intelligences sensibles. Pas d'esbroufe, pas de sabir, pas de fausse promesse : chez Parties prenantes, on cultive une indépendance d’esprit qui allie le goût des autres et le désir de convaincre. Notre boussole : continuer à nous lever le matin en se disant que l’on va être utiles, en prenant plaisir à créer des solutions de communication imaginatives et efficaces.
Je vis à la hauteur de mes publics, je les écoute, les comprends, je m’adapte
Je challenge les idées toutes faites, je cherche à comprendre, je creuse les sujets
J’aime réfléchir et je prends le temps d’aller au fond des choses, de chercher ce qui fera naître de nouvelles idées
J’invente et je crée moi-même, je prototype une version alpha plutôt que copier-coller le discours de la méthode
Je partage mes découvertes, je travaille de façon ouverte, j’aide mes collègues, mes clients…
Pour bien faire faire, il faut faire et avoir fait
Ce qui est simple se conçoit souvent avec peu de moyens. C’est l’expression pragmatique de notre vision de la responsabilité :
Chaque année, la rémunération des collaborateurs est appréciée à l’aune de l’enquête sectorielle sur les salaires. Il en résulte que - tous types de fonctions et d’expériences confondus - le package de rémunération individuel des salariés de Parties Prenantes est, en moyenne, de 20 à 25 % supérieur à celui du marché.
Des achats font l’objet d’une analyse critique et aboutiront à un plan de progrès partagé avec les collaborateurs en 2023
accompagnement soutenu pour les alternants et les stagiaires : ce sont des “collaborateurs en devenir”
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