👉 Mais qu’est-ce que l’on attend d’un Consultant-Chef de projet chez Perfect Memory ?

Au sein d’une équipe de 3 chefs de projets, d’experts sémantiques reconnus et d’analystes développeurs expérimentés, vous serez en charge de la gestion des projets d’intégration clients et travaillerez activement avec notre équipe de développeurs depuis la phase de spécification jusqu’à la livraison, la maintenance et le support. Vous serez en contact direct avec nos clients et partenaires (France, Belgique, Suisse, Moyen-Orient, Amérique latine, …) et serez amenés à vous y rendre régulièrement.

Vous serez également proche de l’équipe commerciale et marketing et participerez au rayonnement de Perfect Memory à travers certains événements internationaux (salons, conférences, démonstrations, formations produits, …), notamment en Europe et aux États-Unis.

Enfin, vous participerez de l’intérieur au développement d’une entreprise en pleine croissance.

👉 Vous êtes un profil idéal pour nous si :

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets informatiques complexes, (multiples parties prenantes, écosystèmes techniques parfois complexes).

• À l’aise avec les spécifications fonctionnelles, les planifications et la coordination d’équipe.

• Excellentes capacités orales et écrites (orthographe et syntaxe) en français et en anglais.

• Bonnes capacités d’abstraction, pragmatisme, ouverture d’esprit et pédagogie.

• Une formation en ingénierie informatique (master, diplôme d’ingénieur) est fortement souhaitée ou forte appétence pour la technique.

• De l’expérience dans l’industrie du Broadcast est un plus.

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas ! Postulez maintenant !

On vous attend ASAP !

👉 Les étapes à passer pour nous rejoindre :

1 - Entretien de présentation avec notre COO et un autre membre de l’équipe afin de se rencontrer, de vérifier l’alignement de vos envies avec nos opportunités et appréhender votre profil technico-fonctionnel

2 - Test fonctionnel à réaliser en autonomie (chez vous), à rendre sous 10 jours afin d’évaluer vos capacités de qualification d’un besoin et d’alignement avec une réponse technico-fonctionnelle. Votre réponse à l’exercice sera consultée par plusieurs membres de l’équipe.

3 - Debrief du test avec notre COO et un membre de l’équipe afin de partager nos retours et valider la suite du processus de recrutement

4- Entretien RH : le manager et/ou la RH sont présents. Lors de cet entretien on aborde, la culture d’entreprise, l’onboarding, le package salarial et les éléments sur lesquels vous vous posez des questions.