Contexte et équipe 🤝 

Phenix aide les entreprises à valoriser leurs invendus, alimentaires et non alimentaires, grâce à la mise à disposition d'outils technologiques et d'experts anti-gaspi sur le terrain.

Nous recherchons un Head of Growth expérimenté pour piloter et accélérer nos stratégies de croissance sur l’ensemble de nos canaux.

En tant que Head of Growth, basé.e à Paris et reportant à la CMO, vous serez responsable de la stratégie d'acquisition (SEO, SEA, outbound), de la gestion de la data et du marketing stack, ainsi que des initiatives de field marketing. Vous encadrerez une équipe de 6 personnes et travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes pour atteindre nos objectifs de croissance. Nous recherchons un profil ayant une vision stratégique forte, mais aussi capable de s’investir opérationnellement pour garantir l’excellence dans l’exécution des initiatives.

Tes principales responsabilités 📝

Leadership et Management
- Manager et coacher une équipe de 5 experts (Growth B2B, Growth B2C, Marketing Ops, Field Marketing) pour maximiser leur impact et assurer leur montée en compétence.
- Fédérer l’équipe autour d’une roadmap ambitieuse, en alignant les efforts sur les objectifs de croissance de Phenix.

Stratégies d’Acquisition Inbound et Outbound
- Piloter les stratégies SEO et SEA pour maximiser la génération de leads qualifiés et optimiser les performances digitales.
- Développer et exécuter des campagnes outbound marketing personnalisées pour atteindre les cibles B2B stratégiques.

Gestion de la Data et du Marketing Stack
- Superviser et optimiser le stack marketing (CRM, outils d’automatisation, plateformes publicitaires) pour garantir l’efficacité des campagnes.
- Analyser les données pour mesurer les performances, identifier des leviers d’optimisation et guider les décisions stratégiques.

Field Marketing et Collaboration avec les Équipes Commerciales
- Définir et exécuter des programmes de field marketing pour renforcer la visibilité de Phenix et soutenir les efforts commerciaux.
- Collaborer étroitement avec les équipes Sales pour aligner les priorités et maximiser les conversions de leads en opportunités.

Scope B2B et B2C avec l’App
- Contribuer au marketing de l’App Phenix en travaillant sur des initiatives d’acquisition et de rétention spécifiques, avec un fort focus CRM / Automation
- Coordonner les efforts avec les équipes Produit et App pour garantir que les actions marketing soutiennent les objectifs de croissance.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées. 

N'hésite pas à postuler si ✅ 

• + de 7 années d’expérience en marketing digital ou growth marketing, avec une expertise confirmée en B2B.
  
• Expérience avérée dans le management d’équipe, avec des compétences en leadership et en développement des talents.
  
• Vision stratégique, alliée à une capacité à intervenir opérationnellement (hands-on) pour assurer l’excellence dans l’exécution.
  
• Expertise en SEO, SEA, CRM, et en gestion de campagnes outbound.
  
• Solides compétences analytiques, avec une aptitude à interpréter les données pour orienter les décisions stratégiques.
  
• Une expérience en marketing d’App ou en B2C est un plus.
  
• Vous êtes autonome, proactif et passionné par les sujets d’impact positif.
  

L'environnement qui t'attend en nous rejoignant 🤗

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an ! 
• Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS. 
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills. 
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme) 

Certains avantages qui ont été mis en place 🌟

• 🏡 Une charte de travail hybride, avec la possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine 
• 🍱 Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé) 
• 🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable (ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt) 
• 💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix 
  
• 🧑‍🤝‍🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• 🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix 

Notre processus de recrutement 🚀  

1. Appel de sélection RH de 30 minutes : Engagez une discussion sur vos aspirations professionnelles pour vous assurer de l'adéquation avec nos offres.
2. Entretien de 45 min avec notre CMO (Hélène Draoulec)
3. Une évaluation du Business Case : Évaluez vos capacités de résolution de problèmes et votre réflexion stratégique grâce à un exercice de business case.
4. Café d'équipe : Offrez une opportunité de vous immerger dans l'environnement et la culture de l'entreprise grâce à une interaction informelle avec les membres de l'équipe.

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !  

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.