Le.a directeur.trice de l’équipe opérationnelle Grands projets et régions, sous la responsabilité du Directeur général, encadre et accompagne les responsables de sites “grands projets” parisiens et des métropoles de Lyon, Bordeaux dans l’exercice de leurs fonctions. 

Missions et activité

Sous la responsabilité directe du Directeur Général et membre du comité de direction, il.elle exerce les missions suivantes  :

Assure le suivi des projets en lien avec les axes stratégiques définis

• Dispose d’une vue d’ensemble sur les sujets opérationnels, humains et financiers liés à la gestion des sites sur son périmètre

• Établit des scénarios, fait des recommandations et alerte le comité de stratégie pour les décisions économiques et juridiques à prendre sur les sujets opérationnels (prolongations, modification de conventions, réévaluation des modèles économiques, recherche de financements complémentaires)

• Est l’interlocuteur.trice principale du Directeur Général et du pôle développement sur les enjeux et problématiques liées à la gestion des sites grands projets et région 

Assure la représentation externe (vis-à-vis des propriétaires, partenaires et grand public)

• Représente le savoir-faire et la pratique opérationnelle en gestion de tiers lieu lors d’événements ou de communications extérieures.

• A une compréhension des relations partenariales et institutionnelles  liées à chaque grand projet. Est capable d’expliciter les enjeux de ces relations aux équipes opérationnelles et au comité de direction.

• Appuie les responsables des grands projets dans les prises de décisions clés liées à la conduite des projets.

• Assure la représentation de la coopérative lors d’événements professionnels et/ou la présence des personnes nécessaire à celle-ci.

Manage les coordinateur.trice.s de projet : 

• Manage des managers : arbitre dans les dossiers complexes et  conduit le changement auprès des équipes

• Conçoit et implémente des processus et outils pour simplifier et fluidifier la gestion opérationnelle

• Définit leurs objectifs, évalue leur performance et accompagne leur montée en compétences

• Est garant du suivi économique des projets en faisant appliquer les procédures internes (suivi budgétaire, engagement des dépenses, etc.)

Modalités pratiques : 

Type de contrat : CDI cadre au forfait jours
Périmètre : Paris, Lyon et Bordeaux
Date de début : septembre 2024
Rémunération : 40 000 € annuel brut sur 13 mois
Avantages : 

• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’entreprise

• Prise en charge à 100% de l’abonnement transports collectifs ou équivalent en remboursement kilométrique vélo

• Prise en charge à 100% de la base mutuelle

• 6 semaines de congés payés

• 10 RTT

• Télétravail : 1 jour par semaine (sauf période d’intégration qui nécessitera une présence chaque jour sur site)

• Séminaire d’entreprise une fois par an

• Séminaire de pôle 2 fois par an

• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, chèques livres, participation aux activités sportives…)

A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Profil recherché

• Vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum dans des environnements très opérationnels et partenariaux

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à arbitrer rapidement dans des situations complexes 

• Force de proposition, vous êtes familier.ère du fonctionnement d’une PME et/ou d’une SCIC

Une connaissance de l’urbanisme transitoire et/ou du secteur de l’immobilier serait un plus.

Qualités et compétences requises :

• Compétences en management, fort esprit collectif

• Esprit d’initiative et sens du compromis

• Excellentes capacités de communication écrites et orales, tant interne qu’externe