2017
Année de création de l'entreprise
PlayPlay
Passé, présent, futur
Leur histoire
PlayPlay est une scaleup SaaS BtoB créée en 2017 par Thibaut Machet.
À l'époque, Thibaut est Directeur Social Media d'Eurosport et il observe l'essor du format vidéo. Malheureusement, créer du contenu vidéo est long et coûteux. Thibaut décide alors de quitter Eurosport avec deux collaborateurs pour créer l'outil de création vidéo dont il rêve.
Aujourd'hui avec plus de 2 500 clients et 230 employés, PlayPlay a bien grandi. Mais sa mission reste identique : permettre aux entreprises de renforcer le lien avec leurs audiences grâce au pouvoir de la vidéo.
Soutenu par les meilleurs VCs, PlayPlay recrute pour ses trois bureaux : Paris, New York et Berlin.
3 offices
Paris, New-York, Berlin
50 millions
Série B en 2022
2,500+
Nombre de clients en 2021
22
Nationalités
45%
Pourcentage de managers femmes
Valeurs
Ce sont les employés de PlayPlay qui ont défini ensemble les 5 valeurs : User-first, Creative, United, Ambitious & Committed.
Des groupes d'employés inter-équipes, formés sur la base du volontariat, font vivre ces valeurs au quotidien :
- La "Culture Squad" lance des initiatives régulières pour créer un environnement de travail convivial et sympa et faire vivre nos valeurs au quotidien. On peut citer le blind test hebdomadaire, le championnat de ping-pong ou les afterworks à thème.
Chez PlayPlay, on fait les choses sérieusement... sans se prendre au sérieux !
Play it Ambitious 👩🏼💼
C'est parce-que nous croyons à notre vision que nous pouvons rêver grand pour PlayPlay.
Play it United 👨🏽💼
Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes !
Play it User-First 🧑🏻💼
Nos clients sont au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Play It Committed 👨🏼💼
Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité.
Play it Creative 👩🏻💼
Nous laissons la liberté à chacun d’exprimer et de développer sa créativité.
Engagements et RSE
Nous avons à cœur de nous engager pour ce qui nous semble juste. Chaque PlayPlayer est libre de prendre en main le projet de son choix : récolte de cadeaux pour les plus démunis, partenariat avec des associations, participation à des évènements pour récolter des fonds...
Aussi, nous incluons nos différentes équipes dans le processus de recrutement. Chez PlayPlay le recrutement est considéré comme une mission collective où chacun peut contribuer. Chaque PlayPlayer est formé·e activement à effectuer des entretiens structurés et à se prémunir contre d'éventuels biais.
