Le système de revue salariale chez Provepharm est conçu pour garantir que tous les collaborateurs soient récompensés et reconnus pour le travail qu’ils accomplissent dans le respect des valeurs de l'entreprise.
Ils séparent les entretiens de performance et de carrière parce qu’ils détournent l’attention l’une de l’autre alors qu’ils méritent chacun d’y consacrer un temps important.
Afin d’assurer une équité d’évaluation, leurs salary et people review sont effectuées dans un format collaboratif et ouvert. Les revues permettent une politique de gestion des carrières claire et consistante.
Les entretiens de carrière permettent de définir les formations qui vont permettre aux collaborateurs de se sentir à l’aise dans leur mission et/ou de se projeter vers l’avenir. Le plan de formation leur permet d’apprendre et de progresser tant professionnellement que personnellement.
Provepharm investit dans le budget formation près du double du minimum requis.