Le process de recrutement chez Provepharm leur permet de leur assurer des compétences techniques, humaines, et de la bonne adéquation de leurs futurs nouveaux collègues au sein de leur équipe. Plusieurs interlocuteurs sont impliqués et croisent leur ressenti. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !
L'équipe de recrutement s’appuie sur des tests de personnalité et de motivations au travail pour finaliser ses décisions et connaitre les points forts des futurs collaborateurs et l’affinité avec le manager.
La transparence est clé : les missions proposées sur la fiche de poste sont les missions réelles qui seront menées par la suite. Ceci est vérifié pendant le process d‘intégration au cours d'un entretien systématique avec la Chief People & Transformation Officer.