Le/a Chargé.e de Mission Pôle PSL Innovation rapporte au Directeur des Opérations du PUI, rattaché(e) à la Direction Innovation & Entrepreneuriat, dans le cadre de la Vice-Présidence Développement. Un lien fonctionnel sera mis en place avec la Direction Générale des Services, et avec l’ensemble des services de soutien.

La/e titulaire du poste contribuera à la coordination administrative, financière et logistique des activités du Pôle PSL Innovation, et en particulier :

• Soutiendra le Directeur des Opérations dans la mise en œuvre des actions du pilotage du Pôle, et pour le suivi des ressources et instances associées ;

• Assurera une relation avec les établissements et structures impliquées, et notamment avec leurs services administratifs et financiers pour un suivi budgétaire ;

• Recueillera et traitera les données associées aux indicateurs d’activité et de performance ;

• Assurera les relations avec les financeurs, et la préparation des données nécessaires aux rapports d’activité et au reporting financier

Poste ouvert aux :

• Titulaires de la fonction publique (catégorie A) : Détachement sur contrat

• Non titulaires de la fonction publique : Contrat de droit privé à objet défini de 36 mois

• Congés : 25 CP + 24 RTT /année complète

• Télétravail selon politique de PSL et activités du service

• Ecole de formation interne

• Tickets restaurant ou accès au CROUS des personnels

• Prise en charge transport : 75%

• Contrat collectif obligatoire de mutuelle santé : Prise en charge par PSL à hauteur de 70% du tarif isolé

• PSL sports

• Evènements culturels

Candidater

Envoyer CV et lettre de motivation

Niveau de diplôme : Bac + 5 ou expérience équivalente

Formation et/ou expérience de la gestion de projets complexes et des processus administratifs et financiers du monde universitaire, avec un intérêt pour l’innovation.

Compétences et aptitudes :

• Expérience de la méthodologie et des outils de gestion de projet et de contrôle de gestion

• Expérience du recueil de données et du traitement d’indicateurs de suivi

• Connaissance des acteurs de l’ESR, et de leur fonctionnement, notamment sur le plan administratif et financier

• Esprit d’initiative, capacité d’organisation

• Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et dans un contexte collaboratif

• Rigueur, respect des délais, culture du résultat