Vos missions au sein de l’Université Paris Dauphine – PSL

Les applications métiers font partie des outils centraux de l’université.

Dans ce cadre, vous intervenez en tant que chef(fe) de projet et référent technico-fonctionnel au sein du Service Ingénierie des processus et Applications Métier (SIPAM) à la Direction du Numérique.

Plus précisément, la mission consiste à :

·       Assurer le pilotage de projets en collaboration avec les chefs de projet métier et les équipes techniques

·       Participer à l’analyse détaillée des processus et à la compréhension des pratiques métiers sous l’angle numérique

·       L’élaboration ou la sélection des outils et solutions techniques à mettre en place

·       Pilotage de la mise en œuvre des solutions techniques

·       Suivi de l’utilisation et bilan

·       Être l’interlocuteur privilégié pour un éventail d’applications métiers

·       Superviser le bon fonctionnement de ces outils

·       Suivre les évolutions et anticiper les actions nécessaires

·       Participer ou piloter les opérations techniques à effectuer

·       Partager et communiquer auprès de la hiérarchie et des collaborateurs

Environnement de travail :

·       La Direction du Numérique s’est engagée dans une voie de modernisation et de transformation numérique. Dans ce cadre, de nombreux investissements ont apporté de nouvelles méthodes et outils dans l’exercice des missions de ses équipes et partenaires.

·       Le ou la titulaire pourra bénéficier d’un accompagnement et de formations éventuelles pour intégrer pleinement le poste.

Rattachement hiérarchique
Le poste est placé sous l’autorité du responsable du Service Ingénierie des processus et Applications Métier (SIPAM) au sein de la Direction du Numérique (DNum)

Avez-vous le profil ?

Savoir faire

·       Maîtrise de la gestion de projets idéalement dans le monde de l’enseignement supérieur

·       Pilotage et coordination de projet en cycle en V comme en mode agile

·       Capacité à faire le lien entre les fonctionnels et les équipes techniques

·       Connaissance des technologies mises en œuvre (développement, web services, systèmes, réseaux, etc.)

·       Connaissance des techniques d’extraction, transformation et chargement de données dans les systèmes d’information (ETL)

·       Connaissance et pratique des techniques d’analyse de données déstructurées et des bases de données relationnelles

Savoir être

·       Rigueur

·       Ponctualité

·       Adaptabilité

·       Bon relationnel

·       Sens de la communication

Informations RH

·       Type de contrat : Titulaire ou Contractuel ; CDD 12 mois à 36 mois selon le profil.

·       Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent IGE ;

·       Rémunération brute : INM  701/900 soit 3500/4500€ suivant profil et années d’expérience + prime de fin d’année ;

·       RIFSEEP : Groupe 1

·       Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ;

·       45 jours de congés payés annuel;

·       Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 jours maximum pour un temps plein après six mois d’ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;

·       Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ;

·       Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.

Des Avantages sociaux tels que

• Crèche

• Offres de restauration

• Billetterie Loisirs

• Salles de sport

• Participation forfaitaire Mutuelle

• Transport et mobilité durable

Un Accompagnement personnalisé

• Accompagnement à la prise de poste

• Formations via notre Ecole interne

• Préparation concours

• Développement des compétences et de la carrière

• LinkedIn Learning

Non-discrimination, ouverture et transparence

Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.