Faciliter la cohésion par l'analyse transactionnelle et l'architecture
Découvrez comment la rencontre entre l'analyse transactionnelle et l'architecture a transformé nos espaces de travail et notre façon de travailler
Publicis Sapient
Tech for Good
Le club Digital. For Good est un espace d’échanges autour des sujets sobriété numérique et digital à impact et pour mieux comprendre comment le digital s’inscrit dans la stratégie RSE des entreprises.
Good Tech
Les services numériques ont un impact environnemental non négligeable, il est devenu essentiel de les éco concevoir. Néanmoins ils sont complexes et la mesure de leur impact est encore très peu mature. C’est pourquoi nous avons monté un groupe de travail pour aider nos clients à y voir pour clair sur ces sujets.
Présentation
Publicis Sapient agit depuis plus de 30 ans au service de la transformation digitale des entreprises. Notre expertise unique, regroupée sous l’acronyme SPEED, Stratégie, Produit, Expérience, Engineering et Data, combinée à notre connaissance approfondie du secteur, nous permet de créer, avec nos clients, des produits et des expériences innovantes centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients.
Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet de faire face au changement, en plaçant le digital et ses nouvelles manières de travailler au cœur de l’activité.
Avec plus de 21 000 collaborateurs à travers 50 bureaux dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.
Ce qu'ils recherchent
Nous avons la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.
La diversité de nos métiers offre un environnement de travail dynamique où nos équipes pluridisciplinaires ont un réel impact au quotidien.
Nous recherchons des talents ouverts d’esprit qui ont soif d’apprendre, de travailler en collaboration et experts dans leur domaine. Seules les compétences et l’énergie comptent.
Bon à savoir
- Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer ;
- Un environnement de travail multiculturel et international ;
- Une organisation de travail hybride (télétravail/présentiel) ;
- Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise) ;
- Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché ;
- Des moments de rencontre annuels.