Au sein de l’équipe marketing-communication, le Growth Marketing Senior aura pour mission de définir et d’exécuter la stratégie de génération de leads de R3 afin d’accélérer la croissance de son portefeuille clients (PME et ETI principalement). Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe commerciale afin d’adapter les campagnes de prospection aux objectifs commerciaux.

RESPONSABILITES

Définir et piloter la stratégie de génération de leads : élaborer et exécuter une stratégie à même d’augmenter rapidement le nombre de leads qualifiés.

Optimiser les leviers de génération de leads :

• Webinaires : mettre en place les campagnes de recrutement, organiser et optimiser la tenue des webinaires, assurer le suivi des leads post webinaires en lien avec l’équipe commerciale.

• Search Engine Advertising (SEA) : Gérer et optimiser les campagnes de publicité payante sur les moteurs de recherche.

• Publicité digitale : Déployer et optimiser les campagnes publicitaires sur les plateformes digitales, notamment LinkedIn.

• Supervisation de l’ensemble du processus de mise en place des campagnes à leur optimisation continue. Développer les pages de conversion, LP, pour maximiser les campagnes.

• Brief développement d’assets pour les campagnes : Collaborer avec l’équipe communication pour la production de contenus attractifs (lead magnets).

• Coordination de l’activité de prospection avec l’équipe interne de growth hackers : brief de ciblage des campagnes mass-mailings

Dispatcher les leads et suivre leur traitement : Assurer la distribution des leads entre les différents commerciaux de manière efficace, via notre outil CRM.

Elaborer les reporting : mettre en place les reportings de leads, suivi de KPI des campagnes. Conduire des analyses régulières des performances.

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en marketing digital, avec une spécialisation en growth marketing et génération de leads BtoB.

• Compétences techniques : Maîtrise des outils de webinaires, SEA, gestion de campagnes publicitaires sur LinkedIn et autres plateformes digitales.

• Compétences analytiques : Capacité à analyser les données de performance et à tirer des conclusions pour optimiser les campagnes.

• Organisation : Excellente gestion du temps et des priorités, avec une capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer avec différents départements et à coordonner des efforts entre les équipes.

🌍💡♻️ La vie chez R3, c’est….

Une politique de rémunération attractive avec des sessions de feedbacks régulières et encadrées (Comités de Promotion deux fois par an).

Un parcours individualisé de montée en compétence des équipes (école de formation interne)

Une culture de travail qui valorise l’autonomie, le travail asynchrone et la flexibilité.

5 semaines de congés payés et 8 RTT/an.

Une prise en charge à 75% par R3 de la Mutuelle (Filhet-Allard)

Un remboursement à 100% du Pass Navigo, Abonnement Velib

30€ net/mois de forfait télétravail.

10€/jour de Ticket Restaurant, pris en charge à 60%.

Prise en charge du forfait téléphonique à hauteur de 25 euros, ainsi que 5€ pour l’amortissement du téléphone.

La possibilité de travailler de manière hybride avec 3 jours de télétravail par semaine.

Des nouveaux bureaux en flex office dans le 8ème à Paris, qui vous offre le thé et le café, ainsi que des fruits bios 2 fois par semaine.

Chèque culture annuel d’une valeur de 40€ versé en décembre.

Une politique de cooptation avantageuse, pour faire participer nos collaborateurs à la construction de R3.

🌍💡♻️ Rejoignez-nous si vous voulez …

Vous lever tous les matins pour participer activement à la transition énergétique et à l’avenir de la mobilité #nobullshitjob.

Vous challenger sur des sujets complexes et innovants dans un nouveau marché qui change rapidement.

Avoir une forte courbe d’apprentissage au sein d’une équipe expérimentée et passionnée.

Travailler dans un environnement respectueux avec peu de hiérarchie et un grand focus sur l’autonomie, la transparence, l’efficacité et l’envie d’entreprendre

Vous pensez avoir été victime de discrimination lors de notre processus de recrutement ? N’hésitez pas à nous en parler !

Vous pouvez nous écrire à dg@r3-group.fr