Depuis sa création, Recyclivre est fier d’avoir imaginé et développé en interne tous ses outils informatiques (e-commerce, logistique, CRM, etc.) qui sont aujourd’hui une des marques de fabrique de l’entreprise.

En tant que développeur(se) tu rejoindras l’équipe technique, composée de 11 personnes, qui pilote ces outils. Tu pourras travailler sur les grands projets de Recyclivre et également prendre part à l’amélioration continue des outils existants.

Ta première mission chez Recyclivre sera de prendre en charge la création d’une nouvelle solution en mode Saas. Tu pourras ensuite évoluer sur les autres produits de l’entreprise en fonction de tes appétences et des besoins de l’entreprise.

Nous recherchons un profil de développeur polyvalent pouvant intervenir sur l’intégralité d’un périmètre de produit Saas.

Le poste en question nécessite donc une bonne maîtrise de

• Symfony

• PHP

• JavaScript

et, en fonction des interventions, des connaissances front pourront également être utiles :

• Twig et Tailwind

• Une affinité sur la partie UX/UI

Au quotidien, tu sauras faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité dans l’organisation et la réalisation de tes développements. Grâce à ton expérience, tu seras être pro-actif et force de proposition pour trouver des solutions face aux complexités du projet.

En cas de difficulté, tu pourras compter sur une équipe technique de 8 autres développeurs, disposant d’une forte expertise back et front, pour t’épauler.

Tu devras également intervenir ponctuellement en amont, lors de la conception des outils avec les équipes Sales et Product, afin d’apporter ton expertise et aiguiller les collaborateurs sur les choix techniques les plus pertinents.

Le fait d’avoir déjà travaillé à la création d’un service Saas serait un avantage important pour ta candidature.

Le niveau de diplôme importe peu, l’expérience et les compétences feront la différence.

Si ta candidature est retenue les entretiens se déroulent ensuite en 3 étapes :

• Une première prise de contact par téléphone.

• Un entretien en visioconférence avec deux membres de l’équipe technique et un test de compétences techniques.

• Un second entretien avec 2 de tes futurs collègues pour voir si ça matche !