Redpill Media, agence d’achat média du groupe Redpill, souhaite renforcer son portefeuille de clients en mettant en œuvre une stratégie ambitieuse pour développer ses activités sur l’ensemble de ses métiers. Dans ce cadre, l’agence recherche un Directeur Business Développement (DBD) pour piloter cette initiative stratégique. Rattaché(e) directement au Directeur Général de Redpill Media, le DBD jouera un rôle clé au sein de l’organisation, en assurant la gestion et la coordination des efforts déployés pour atteindre les objectifs commerciaux.

Les missions

Le DBD aura pour responsabilités :

Développement commercial

• Mettre en place et exécuter des actions de prospection proactive auprès d’annonceurs ciblés, en adéquation avec les attentes et le positionnement de l’agence

• Identifier de nouvelles opportunités de business et établir des relations stratégiques avec des prospects clés.

• Assurer le cycle de vente complet, de la prise de contact initiale jusqu’à la contractualisation.

Gestion des consultations média

• Prendre en charge l’ensemble des consultations média, en collaboration avec le DG de l’agence, pour maximiser les chances de succès lors des appels d’offres.

Onboarding et stratégie des nouveaux clients :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies média adaptées aux besoins des nouveaux clients, en coordination avec les équipes internes.

• Piloter l’intégration des nouveaux clients, garantir une mise en place fluide et efficace des campagnes.

Visibilité et représentation

• Représenter Redpill Media lors d’événements, conférences, et salons de l’industrie pour renforcer la notoriété de l’agence et attirer de nouvelles opportunités.

Suivi client et fidélisation

• Collaborer avec les équipes projets pour assurer un suivi de qualité des clients acquis, renforcer leur satisfaction et développer leur potentiel.

• Identifier des opportunités de croissance chez les clients existants en coordination avec les directeurs conseil.

Optimisation de l’offre

• Enrichir et affiner les offres de l’agence grâce aux retours clients, à vos observations terrain et à votre analyse stratégique.

• Piloter la mise en place de tableaux de bord pour suivre et optimiser l’activité commerciale.

• Amélioration de l’efficacité opérationnelle

En complément de ses missions commerciales, le DBD sera également responsable de :

• Auditer les livrables clés de l’agence (bilans, recommandations, stratégies) pour garantir une qualité homogène et identifier des axes d’amélioration.

• Superviser et piloter les actions de cross-sell en collaboration avec les directeurs conseil pour maximiser le potentiel commercial des clients existants.

• Identifier les opportunités de développement sur le portefeuille actuel et mener les actions stratégiques nécessaires pour stimuler la croissance organique.

Les avantages que nous offrons

• 1 jour de télétravail par semaine + 1 semaine par semestre

• Tous les salariés bénéficient d’une cagnotte d’un montant de 3 500€ en 2024 qu’ils peuvent dépenser librement parmi tous les avantages exonérés disponibles : repas, culture, mobilité, sport…

• Prime vacances annuelles

• PEE / Intéressement et participation

• 5 jours de mécénat de compétence

Le DBD devra être un leader naturel, stratégique et orienté résultats, avec une forte appétence pour le business développement dans le secteur des médias.

Compétences requises

• Expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le secteur des médias ou de la publicité.

• Expérience significative dans le management d’équipe courte.

• Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une capacité à construire des relations de confiance avec les clients et partenaires.

• Forte capacité d’analyse et de synthèse pour identifier des opportunités et proposer des solutions stratégiques.

• Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en transversal avec différentes équipes.

• Maîtrise des outils de gestion et de reporting pour suivre et optimiser la performance commerciale.

  Qualités personnelles

• Proactivité et esprit entrepreneurial.

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Capacité à motiver et fédérer les équipes autour d’objectifs communs.

• Sens du service client et orientation résultats.