Transports 🚲
800€ par an pour l’achat ou le remboursement des transports, cumulables entre eux (transports en commun, mobilités douces etc.)
Reech
Avantages
Télétravail 👨💻
2 jours de télétravail par semaine et 256,80€ d'indemnité de télétravail par an
Parentalité 🍼
Une politique faite avec nos équipes et pour nos équipes (jours enfants malade, prime de naissance de 190€, guide de la parentalité etc.)
Carrière 💪
2 entretiens managériaux par an, accès à la formation dès le 1er jour, abondement du CPF et management academy
Localisation 🏠
Des bureaux spacieux et lumineux, accès à un rooftop ou à un jardin, douches etc. A Montreuil, une salle de fitness et un restaurant d’entreprise en plus !
Feedback 🗣️
Des enquêtes internes mensuelles, baromètres de bien-être, brainstorming, town hall…
Perspectives d'évolution
Reech grandit vite et continue de se développer, que ce soit par la création de nouvelles offres ou l’acquisition de nouvelles sociétés. Cette croissance offre autant d'opportunités pour les équipes, qui sont nombreuses à évoluer d’un poste à l’autre (chez Reech tout comme au sein du Groupe Dékuple) ou à avoir construit leur pôle d’expertise. De nombreux projets transverses (IA, Marketing, Communication, RSE, etc.) sont également proposés à celles et ceux qui souhaitent s’en saisir.
“Une des valeurs qui me plait énormément chez Reech c’est avant tout la bienveillance, c’est aussi ce que j’ai beaucoup aimé lors de mes premiers entretiens et m’a fait venir ici, il y a deux ans maintenant.”
Flore, New Business Manager
Témoignage de Claire Decommer, Lead Customer Success Manager
J'ai été conquise par Reech et sa technologie Reech Influence Cloud, qui me permet d'évoluer à la croisée de secteurs qui me passionnent, à savoir la tech, le social media et l'influence. Je suis fière de faire partie d'une équipe d’experts et soudée qui a à cœur de vraiment bien comprendre les besoins de ses clients pour les aider et les conseiller au mieux.
Culture
Les valeurs de bienveillance, confiance, agilité et exigence qui unissent les équipes de Reech au quotidien se traduisent par une attention particulière portée aux autres, une démarche de transparence et de communication fréquente sur la vision de l’entreprise, la possibilité de donner son avis fréquemment sur les décisions ou la participation de tous aux chantiers stratégiques. D’ailleurs, un GRAND merci à celles et ceux qui ont participé à la rédaction de ces pages !
Vie d'équipe
En chiffres
1
team building d’équipe par an (organisé par les managers)
RSE
Depuis 2015, Reech est membre de l’Observatoire de l’Influence Responsable et partenaire de l’ARPP. Cet engagement se renforce en 2022, lorsque Reech devient membre fondateur de l’UMICC. En interne, cela se traduit par une politique RSE (décarbonation, handicap, développement durable etc.) et des actions comme la collaboration fréquente avec des ESAT, des sensibilisations au handicap ou à la QVCT, des partenariats avec des ONG dans le cadre d’événements etc.