Contexte

Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l'insertion, la parentalité …

Notre mission de service public s'exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.6 milliards d'€ pour le Val d'Oise) et le développement d'actions sociales dynamiques et innovantes (135 millions d'€), adaptées aux besoins des familles de notre département.

Nous rejoindre, c'est d'abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi :

• Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France ;
• Contribuer à un projet de société ;
• Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l'accompagnement des allocataires.

Situé au siège de la Caf du Val d'Oise à Cergy et rattaché à la Direction des ressources, le département des ressources humaines met en œuvre la stratégie des Ressources Humaines. Il est composé de 19 collaborateurs(trices) et structuré en différents services : emplois et compétences, administration du personnel, juridique RH, santé au travail et accompagnement social (infirmier et assistante sociale du personnel).

Le service Santé au travail et accompagnement social joue un rôle central dans le soutien et le bien-être des collaborateurs. Il est dédié à la gestion des problématiques sociales des salariés, à l'accompagnement des situations de handicap et à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif. Ce service s'engage, au quotidien, à favoriser l'égalité des chances et l'amélioration continue des conditions de travail.

Par suite d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) Assistant(e) Social(e) du Personnel motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe des ressources humaines.

Compétences

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'Assistante de Service Social (DEASS) ou équivalent et disposez d'une expérience significative de 2 ans minimum sur une fonction similaire.

Vous possédez des connaissances approfondies de la législation sociale, des dispositifs d'aide et des politiques handicap.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Vous avez développé des capacités d'écoute, de discrétion et d'empathie et avez un bon relationnel. Vous faîtes preuve d'organisation et de rigueur.

Vous œuvrez au quotidien pour accompagner nos salariés dans leurs démarches sociales et administratives. Vous serez en charge notamment :

• D'accompagner les salariés en difficultés personnelles et/ou professionnelles et proposer des solutions adaptées en activant le cas échéant les autres acteurs internes et/ou les partenaires ;
• D'informer et conseiller les salariés sur leur droits et démarches administratives ;
• Collaborer avec les organismes sociaux et partenaires extérieurs ;
• Mettre en place des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail en lien avec l'infirmier santé au travail ;
• Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et à l'accompagnement au retour sur poste (parcours attentionné mis en place auprès des collaborateurs en longue absence) ;
• Organiser des sessions d'information et de sensibilisation sur des thématiques sociales : accès au logement, retraite, congé maternité …
• Piloter la politique handicap :
  • Accompagner et suivre les collaborateurs en situation de handicap ;
  • Promouvoir l'accessibilité et l'inclusion au sein de l'entreprise ;
  • Assurer le suivi des obligations légales en la matière et coordonner les actions en interne et avec les partenaires spécialisés (Duoday par exemple)