Contexte

Rejoignez la Caf de Paris, organisme de protection sociale assurant une mission essentielle de service public favorisant la cohésion sociale et le bien vivre ensemble au profit de 400 000 allocataires et de l'ensemble des familles parisiennes.

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Vous avez le sens de l'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité et aimez le travail en équipe ?

Intégrez la Direction des Ressources humaines et son pôle services RH !

En appui aux Directions chargées du paiement des prestations familiales ou de la mise en œuvre de la politique d'action sociale, la Direction des ressources humaines met tout en œuvre pour permettre aux collaborateurs de travailler dans un cadre de travail propice à donner le meilleur d'eux même, dans le respect des règles légales tout en veillant à la qualité de vie au travail et au développement de leurs compétences.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le pôle services RH (recrutement et formation) en lien avec la stratégie de l'organisme et la feuille de route des Ressources Humaines. Vous encadrez une équipe de 7 personnes au total :

- Le service recrutement (4 personnes), en charge de mettre en œuvre les actions de recrutement et gérer le suivi administratif des recrutements, mais aussi de piloter et mettre en œuvre l'intégration des candidats ;

- Le service formation (3 personnes), en charge de préparer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences et de conseiller les salariés sur les dispositifs de formation.

Mission/Activités

Rattaché(e) au Responsable RH, vous aurez pour mission principale de manager les équipes recrutement et formation en cohérence avec les priorités stratégiques définies dans la feuille de route RH, et d'accompagner et conseiller les managers sur des problématiques RH de votre périmètre.

Vos missions seront de :

- Assurer le pilotage de l'activité Recrutement :

. Supervision des recrutements CDI-CDD-Alternants et validation des embauches ;

. Suivi des indicateurs (délai d'embauche et validation des périodes d'essai) ;

. Suivi du budget recrutement ;

. Pilotage de l'intégration (journée découverte, suivi des périodes d'essai…) ;

. Réalisation d'entretiens de recrutement de cadres stratégiques et passation de SOSIE ;

. Gestion de la relation avec les prestataires extérieurs ;

. Supervision des embauches de services civiques et stagiaires ;

. Pilotage du projet de simplification du processus recrutement ;

. Développement de méthodes de recrutement innovantes (Job Dating, Partenariat Pôle emploi, Conventions écoles…)

- Assurer le pilotage de l'activité Formation :

. Définition des orientations stratégiques formation avec les Directions de branche ;

. Elaboration du plan de développement des compétences et estimation du budget prévisionnel ;

. Superviser la mise en œuvre du plan de développement des compétences et suivi des groupes de formation CQP Gestionnaire conseil allocataire ;

. Suivi du budget formation par gestion budgétaire ;

. Elaboration des bilans formation ;

. Animation des Commissions formation ;

. Production de reporting social (bilan social, rapport égalité H/F, bilan diversité, données Perl's, statistiques Ucanss,…) ;

. Suivi des indicateurs (taux d'exécution du plan, taux de hors plan, taux d'annulation…) ;

. Supervision des prises en charge/remboursements de l'OPCO ;

. Veille et diffusion d'informations sur les dispositifs institutionnels de formation.

Vous mettrez en œuvre les actions prévues dans la feuille de route RH concernant votre périmètre.

Selon le profil, la personne pourra être amenée à gérer des projets RH.

D'une façon générale, vous assurez vos missions en coordination avec les autres départements de la DRH (Contrôle de gestion sociale, Gestion Administrative du Personnel, Relations sociales, QVT…).

Compétences

Doté(e) d'une forte capacité de travail et d'un bon relationnel, vous savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs et possédez de bonnes capacités à travailler en équipe. Attaché(e) à l'atteinte des résultats, vous disposez également de très bonnes capacités rédactionnelles alliées à un esprit de synthèse et d'analyse.

Une bonne connaissance du pack office (Excel, Word, PowerPoint) et une maitrise des outils collaboratifs (planner, forms…)

L'habilitation au test SOSIE est un plus.

Formation

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans en recrutement ou formation, avec idéalement une expérience managériale réussie. Vous maîtrisez au moins un des domaines RH encadrés.

Informations complémentaires

Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

• Type de contrat : CDD remplacement jusqu'au 28/02/2025 minimum
• Niveau 6 ou 7 selon profil
• Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi  
• Rémunération : Niveau 6 à partir de 34 111€ bruts annuels et Niveau 7 à partir de 38 984€ bruts annuels versé sur 14 mois complété par une prime d'intéressement
• Lieu de travail : Paris 15ème
• Prise de fonction souhaitée  : ASAP
• Accès à une mutuelle
• Accès au restaurant d'entreprise ou tickets restaurants (selon le lieu d'exercice de l'emploi) 
• Participation de l'employeur au titre de transport
• Télétravail possible et horaires flexibles
• Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.