Mission/Activités

La direction de la caf du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de technicien gestion du personnel (f/h) - niveau 3 (ou niveau 4 selon profil) - coefficient 215/351 en contrat à durée indéterminée.

Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service gestion du personnel et à son adjointe, dans un service composé par ailleurs de 4 techniciens, vous aurez pour principales missions :

• la réalisation de l'ensemble des actes de gestion administrative et des opérations préparatoires à la paie (dans un contexte de paie mutualisée) concernant la situation des salariés de l'organisme : rémunération, frais de déplacements, titres restaurant, gestion du temps, mouvements du personnel, suivi des compteurs HV, suivi des ij, charges sociales/déclarations, … ;
• l'information et le conseil des salariés et de l'encadrement, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun et l'application des règles de gestion internes ;
• l'exploitation du système d'information des ressources humaines afin de fournir des informations fiables en interne et externe ;
• la participation à l'amélioration continue du service (propositions d'actions, élaboration de procédures, …).

Compétences

Détenteur d'un diplôme BAC + 2 en paie / comptabilité voire en ressources humaines, vous avez un profil qui démontre :

• une connaissance des règles en matière de gestion administrative du personnel et de paie ,
• une grande rigueur professionnelle ,
• une capacité à organiser et suivre vos instances, et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ,
• une capacité certaine à travailler en équipe ,
• une capacité à adapter votre posture en fonction de vos interlocuteurs (salariés, encadrement, direction, partenaires) et de la situation ,
• votre sens du service clients en tant que représentant d'une fonction support ,
• la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et d'une manière plus générale, votre aisance avec les outils informatiques ,
• le sens de la discrétion.

Nous vous proposons :

• une rémunération annuelle brute à partir de 25 316 € composée d'un salaire mensuel brut de 1 808 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ,
• une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ,
• la participation aux frais de transport ( selon barème en vigueur ) et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ,
• une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ,
• des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ,
• une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ,
• une mutuelle et un régime de prévoyance ,
• la possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.