Missions principales : 

Participer activement à la mise en place du nouveau projet relatif au redesign des processus People development du Groupe.

Dans ce cadre :

• Contribuer à l’implémentation à l’international des nouveaux process People Development : Performance management et/ou Talent management et/ou Career management
• Contribuer au déploiement du plan de change management : mise à jour du matériel pédagogique à disposition de la communauté RH, trainings/learnings, webinars, préparation et déploiement du plan de communication, organisation d’événements
• Faire connaitre et déployer les politiques internes
• Suivre l'efficacité des processus de Performance management et/ou Talent management et/ou Career management : feed-back, mesure des KPI, recherche d'amélioration continue
• Construire des reportings et dashboards
• Réaliser un travail de veille et de benchmark

Description du profil :

Votre profil : 

Vous préparez un Master 2 ou MBA spécialisé dans les Ressources Humaines. 

Compétences techniques (hard skills):

• Anglais courant
• Français courant
• Excellente communication orale et écrite

Compétences personnelles (soft skills):

• Appétence pour les projets de transformation RH, SIRH et pour le digital
• Esprit d’équipe
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Adaptabilité
• Force de proposition

Notre proposition : 

• Durée de l’alternance : 12 mois
• Période du début de contrat : à partir de septembre
• Type de contrat : Alternance
• Lieu : Suresnes et télétravail