En tant qu’Alternant.e RH/Juridique au sein de la Direction des Ressources Humaines. Sous la supervision des Chargé.es RH et Responsables RH, l’alternant.e a pour mission d’assister le pôle RH Opérationnel, notamment dans la gestion administrative des dossiers des collaborateurs et la réalisation des diverses extractions nécessaires à la gestion des ressources humaines. En collaboration avec le juriste en droit social, il est également responsable de fournir une assistance, des conseils et des formations sur la législation du travail et la gestion sociale, à l’attention des équipes RH et des responsables opérationnels.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

50% Chargé.e RH

• Etablit l’ensemble des documents administratifs liés à la gestion des ressources humaines : courriers, accusés de réception

• Etablit l’ensemble des documents juridiques liés à la gestion des ressources humaines : contrats et avenants de travail, conventions de transfert, disciplinaire

• Veille au respect des obligations légales, conventionnelles et de la politique RH sur l’ensemble des documents produits

• Réalise des extractions

• Répond aux sollicitions des collaborateurs et des managers sur l’ensemble des problématiques RH

• Gestion des dossiers d’inaptitude des collaborateurs en lien avec le pôle juridique et les procédures de reclassement

• Tient à jour les tableaux de suivi des activités

• Participation et animation des accueils RH

• Participation à la gestion des dossiers d’alternance

50% Juridique

• GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• Participe à la mise en place des accords collectifs de l’entreprise : benchmark, rédaction des accords,

• Gère la préparation, l’organisation et la logistique des réunions avec les représentants du personnel : ordres du jour, convocations, comptes rendus des réunion et pourra participer aux instances représentatives et aux réunions de travail avec les Organisations Syndicales

• Assure le suivi et la gestion des heures de délégation, de représentation et des pointages des représentants du personnel

• GESTION JURIDIQUE

• Assure la mise à jour de l’ensemble des trames juridiques utilisées par la DRH

• Assure la veille juridique sociale pour la Direction des Ressources Humaines et les managers de l’entreprise

• Contribue à la gestion des dossiers précontentieux et contentieux de l’entreprise

• Gère les relations avec les avocats en droit social

• Appuie les services de la DRH dans la gestion opérationnelle des dossiers RH nécessitant un support juridique

• Réalise des études et des analyses juridiques approfondies

Vous êtes le garant de la bonne application du droit social au sein de l’entreprise et de l’identification des risques juridiques afférents.

Votre réactivité, votre capacité d’adaptation et votre sens de l’organisation sont des atouts indispensables pour mener à bien ces missions.

Vous maîtrisez le Pack Office.

Vous préparez un diplôme RH de niveau Bac +5 en alternance.

Pré qualification téléphonique

Entretien RH + test de personnalité

Entretien manager