Nous recrutons un Business Developer pour une marketplace dédiée aux équipements sportifs. En pleine phase de croissance, l’entreprise cherche à renforcer ses équipes Sales afin de developper l’activité B2B autour des revendeurs. Dans ce contexte, elle souhaite embaucher un Business Developper pour gérer l’intégralité du cycle de vente.

Descriptif des missions :

• Intervenir sur l’ensemble du cycle de vente, de la prospection jusqu’à la fidélisation

• Prospecter et qualifier les prospects à haut potentiel

• Closer des partenariats via des méthodes d’acquisition multicanales.

• Assurer l’onboarding humain des nouveaux vendeurs et les accompagner dans leur utilisation de la plateforme

• Entretenir et développer un portefeuille de clients actifs et mettre en place des actions de fidélisations

Profil recherché :

• Au moins un an d’expérience en business development, en CDI ou en alternance

• Avoir un esprit commercial et intrapreneurial

• Dynamisme, excellente communication, et capacité à convaincre.

• Une affinité avec les sports en plein air, ou le secteur du sport en général

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

Vous ne disposez pas d’une expérience significative d’au moins un an en business development, hors stage.

Vous ne possédez pas un Bac +5 (école de commerce).

Vous n’êtes pas motivé à l’idée de travailler dans une start-up en phase de croissance, dans le secteur du sport.

Les compétences recherchées par Shapr :

• Anglais fluent (C1) oral et écrit

• Bonne organisation quotidienne et envie d’apprendre et de progresser

• Maîtrise des outils Sales (Hubspot, Aircall, Dropcontact, etc.)

Avantages de l’entreprise & suite du process :

Avantages : Tickets restaurant Swile, 50% du pass Navigo remboursé, télétravail partiel possible, équipe Sales dynamique et formatrice

Processus :

• Premier appel rapide avec l’un de nos Talent Managers pour discuter de l’avancement de votre recherche et de vos objectifs.

• Entretien approfondi avec la même personne pour évaluer vos expériences professionnelles, vos compétences techniques (hard skills) et vos qualités personnelles (soft skills).

• Rédaction et publication de votre profil sur notre plateforme en ligne, où plus de 300 entreprises recherchent des talents.

• Mise en avant de votre profil auprès de nos start-ups partenaires, grâce à différents formats (newsletter, shortlists, événements, etc.).

Un account manager vous accompagnera à chaque étape de votre processus avec Shapr pour maximiser vos chances de succès.

Notre mission ?

Être votre meilleur allié dans votre parcours professionnel et vous aider à trouver LE job dans lequel vous vous épanouirez (missions, sens, rémunération, évolution…).