✨ Nous rejoindre comme HR Business Partner

Notre futur·e HR Business Partner aura pour mission d’être le référent RH des collaborateur·trices pour toutes les équipe Operations (57 personnes). Au quotidien, tu es au plus proche des managers comme des collaborateur·trices, connais leurs problématiques et les conseilles pour gérer tous les sujets RH du moment et anticiper ceux à venir.

En parallèle de ton rôle de HRBP, tu prendras en charge la responsabilité de développer la politique de rémunération et l’ensemble des avantages proposés aux collaborateur·rices tout en t’assurant qu’ils soient en lien avec les valeurs de Shine.

Tu rejoindras l’équipe People & Culture constituée de :

• 🏄‍♀️ Mathilde, notre VP People, qui coordonne toute la politique RH et s’assure que celle-ci reflète les valeurs de Shine
• 🤠 Jean-Baptiste, notre People Ops, responsable de l’office et de l’onboarding pour tous les nouveaux collaborateurs
• 🌟🌟 Nos deux futur·es HR Business Partners (peut-être toi !), qui vont gérer chacun les sujets RH d’un pôle respectif

✨ Tes missions

Business partner

• En véritable business partner, tu fais partie intégrante des équipes du pôle dont tu as la responsabilité : tu connais leurs missions et enjeux, leurs fonctionnements au quotidien et leurs objectifs
• Tu mets en place des rituels avec les managers et les membres de l’équipe pour construire des relations de confiance et devenir l’interlocuteur·trice privilégié·e des équipes
• Tu veilles à ce que les valeurs de Shine se reflètent dans notre culture managériale et tu t’assures au quotidien de la qualité des données RH archivées dans notre SIRH
• Tu coordonnes les opérations RH des équipes en lien avec notre responsable paie, notre service admin et onboarding
• Tu participes au développement de la politique People & Culture de Shine en pilotant la création ou la mise à jour de nos projets en fonction de la roadmap
• Tu produis des compte-rendus mensuels étayés par des données pertinentes pour co-construire la stratégie globale du pôle People & Culture

Compensation & Benefits

• Tu es responsable de la grille de salaires de Shine, de sa révision annuelle et de sa bonne compréhension en interne (par les personnes qui travaillent avec nous) comme en externe (par les candidat·es)
• Tu t’assures que nos offres et avantages correspondent du mieux possible aux valeurs de Shine et à l’engagement RSE qui est important pour nous
• Tu audites régulièrement nos avantages et tu proposes des nouveautés en te basant sur de la veille et sur une analyse approfondie du marché
• Tu construis une politique de télétravail optimisée, évolutive et confortable pour tous·tes
• Tu inclus les enjeux de diversité et d’inclusion au coeur de tes missions et tu veilles à construire des process équitables et accessibles à toutes les personnes qui travaillent avec nous

✨ Quelques avantages à travailler chez Shine

• Un salaire compétitif (tu peux retrouver notre grille de salaire ici : HR, niveau 2 ou 3 selon le profil)
• Possibilité de télétravailler comme tu le souhaites
• Un jour par mois pour travailler en dehors de Shine en tant que freelance
• 8 à 10 jours de RTT par an
• Pack sport : 300€ par an pour t’inscrire à la salle, participer à des compétitions… Prends soin de toi !
• Tickets restaurant : 9,05 € /jour
• Prise en charge de l’abonnement Spotify Premium parce que la musique, c’est la vie !
• Prise en charge de 100% de la mutuelle pour toi, ton partenaire et tes enfants
• Prise en charge de 50% du titre de transport + remboursement des km vélo

✨ Les qualités que nous recherchons

• Tu as trois années d’expérience au sein d’une start-up en croissance ou d’une entreprise connue pour sa politique RH innovante
• Tu es rigoureux·se, organisé·e et tu sais travailler en totale autonomie sur des projets de fond
• Tu as d’excellentes capacités de communication et tu aimes travailler en équipe, que ce soit avec des prestataires externes ou avec d’autres équipes
• Tu as une ou plusieurs expériences où tu as travaillé en mode projet, tu sais t’organiser et prioriser tes sujets pour exécuter une stratégie long terme
• On te définit souvent par ton empathie : tu développes une compréhension fine des situations complexes et tu sais te rendre disponible pour les personnes avec qui tu travailles
• À l’aise avec les outils, tu as déjà utilisés certains logiciels mis en place chez nous : Slack, Notion, Payfit, Leeto, Teamtailor & Lattice
• Tu as une solide connaissance des enjeux légaux et tu as déjà travaillé en proximité immédiate avec des équipes finance et/ou compliance
• Tu parles couramment anglais, parce que notre équipe est internationale
• Enfin, tu partages les valeurs de Shine et tu as envie de les faire vivre au quotidien ! 💛

✨ Notre process de recrutement

1. Un premier appel avec Mathias, notre Talent Acquisition Specialist, pour apprendre à se connaitre et t’en dire plus sur Shine (30”)
2. Un entretien avec Mathilde, notre VP People & Culture, pour discuter de tes expériences et du poste (45”)
3. Un échange avec deux managers opérationnels (45”), suivi d’un entretien culture (45”) pour en apprendre plus sur les valeurs qui sont importantes pour toi et aussi te parler de celles qui comptent pour nous
4. Une journée d’immersion pour te permettre d’en apprendre plus sur la culture d’entreprise de Shine, de rencontrer les équipes et te présenter plus en détail nos sujets techniques autour d’un business case

Chez Shine, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun·e. Si tu as un handicap ou un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n’hésite pas à nous le signaler !