2014
Création de Sirsa à Paris, France, et développement du logiciel Reporting 21
Reporting 21 a Cority Company (Ex - Sirsa)
Passé, présent, futur
Leur histoire
Reporting21 (ex Sirsa) a été fondée à Paris en 2014 avec pour mission de relever les défis uniques auxquels sont confrontés les investisseurs des marchés privés lorsqu’ils cherchent à mesurer et améliorer la performance ESG de leurs portefeuilles.
Sa solution SaaS, leader du marché, est gérée par des expert.e.s en ESG, qui proposent aussi des conseils et des informations sur le développement du Framework ESG , sur la stratégie de reporting, sur l’évaluation de l’empreinte carbone, sur les développements réglementaires, et sur l’élaboration d’objectifs pour vos investissements.
En septembre 2022, Reporting 21 a été acquis par Cority, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de logiciels pour l’environnement, la santé et la sécurité. L’intégration du logiciel Reporting 21 dans Cority permet aux clients de mieux gérer, de rendre compte et de mettre en œuvre les initiatives relatives à la durabilité organisationnelle et à l’ESG. Lire le communiqué de presse complet.
2015
Partenariat avec France Invest (Association professionnelle française des investisseurs)
2016-2018
20 clients contactés
2020
Expansion à l'international
2021
L'équipe atteint 50 employés et lancement de l'outil ESG Data Exchange (ex Platform)
2022
Acquisition de l'entreprise par Cority
Leur vision
L'intégration de Reporting 21 au sein du département "Sustainability" de Cority représente une étape stratégique pour les deux entités. Pour Reporting 21, rejoindre un acteur majeur comme Cority offre des opportunités significatives : cela facilite notre expansion internationale et nous permet de bénéficier de compétences internes avancées. Cette alliance renforce notre capacité à améliorer continuellement la qualité de nos offres, tant sur le plan logiciel que conseil, répondant ainsi aux attentes croissantes de nos clients.
Du point de vue de Cority, l'intégration de Reporting 21 complète sa suite de produits logiciels et lui permet d'entrer de manière compétitive sur les marchés ESG et financiers européens. Plus important encore, les compétences en conseil de Reporting 21 s'avèrent précieuses pour Cority, car elles jouent un rôle clé dans l'accompagnement des clients.
Cette intégration est donc mutuellement bénéfique, combinant des forces complémentaires pour une valeur ajoutée accrue. Ensemble, nous visons une amélioration constante de la qualité, une expansion stratégique sur de nouveaux marchés et un accompagnement solide pour les clients dans leurs parcours de transformation durable.
Valeurs
L'intégration de Reporting 21 au sein du groupe Cority a marqué une étape de synergie, unissant nos forces autour de valeurs communes. Chaque valeur est un guide dans notre travail quotidien.
✨ Intégrité
La transparence est notre principe directeur, instaurant une confiance solide dans toutes nos interactions.
🔍 Qualité
Nous nous engageons à maintenir un niveau d'exigeance élevé dans nos opérations, visant une satisfaction de nos clients sur le long terme.
🤝 Communauté
Le travail en équipe est un élément clé de notre métier. Nous unissons nos forces avec clients, collaborateur.rice.s et parties prenantes, contribuant ensemble à la transformation durable de notre économie.
🌈 Diversité
C'est la variété des profils qui nous composent et ceux rencontrés lors de notre intégration au sein du groupe qui forge notre force et nous permet d'évoluer.
💖 Client
Nos clients sont au cœur de notre métier, et nous cultivons des relations de longs termes avec eux afin de les accompagner dans leur transformation durable.
🌱 Durabilité
A la fois notre coeur de métier et une valeur partagée au quotidien dans nos gestes et décisions.
Engagements et RSE
Chez Reporting 21, l'engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale sont des valeurs intégrées dans notre quotidien. Nos initiatives reflètent notre engagement collectif : le forfait mobilité durable encourage l'utilisation de transports doux, tandis que notre vide-dressing interne réduit le gaspillage et soutient les œuvres caritatives par le don de vêtements invendus. Par ailleurs, il est offert à chaque collaborateur la possibilité de se consacrer deux jours par an à une activité associative de son choix. Ces journées étant rémunérées par l'entreprise.
Nous participons également à des courses caritatives comme la course Odysséa (lutte contre le cancer du sein), témoignant de notre soutien constant à des causes importantes. De plus, notre choix de mettre à disposition des contenants réutilisables pour aller chercher son déjeuner dans les restaurants du quartier vise à encourager une mentalité zéro déchet au sein de nos équipes. Chez Reporting 21, chaque collaborateur.rice est invité.e à proposer activement de nouvelles idées pour enrichir notre engagement collectif envers un futur responsable.
