Reporting 21 a Cority Company (Ex - Sirsa)

Margot a découvert Reporting 21 en tant que cliente lors de son alternance chez Fnac Darty, où elle a contribué au déploiement de cette solution pour le reporting RSE du groupe.

En octobre 2017, elle rejoint l'équipe de Reporting 21, alors composée de 4 personnes, qui se consacre au développement du conseil et du logiciel. En tant que consultante, Margot a travaillé sur la mise en place de Reporting 21 pour divers clients, et a participé activement à la croissance de l'entreprise dans des fonctions variées.

Grâce à son expertise sur les thématiques de durabilité, elle est rapidement devenue consultante senior, supervisant d'autres consultants et contribuant à la formation et au développement de l'entreprise.

Récemment promue Manager, elle supervise désormais des consultant.e.s seniors et se concentre sur les réglementations de la finance durable. De plus, elle joue un rôle actif dans l'intégration des offres de Reporting 21 au catalogue de services de Cority.

Margot est un exemple de progression rapide chez Reporting 21 où chacun peut évoluer et grandir au sein d'une équipe dynamique.

Dimitri et Valentine ont rejoint Reporting 21 en tant que stagiaires, découvrant ainsi l'univers du conseil RSE/ESG et ont souhaité tous les deux poursuivre leurs parcours au sein de l'entreprise.

Lors de leurs stages, Valentine et Dimitri ont acquis les bases essentielles du métier de consultant.e à travers la gestion du temps, la compréhension du processus qualité et le développement de compétences de communication en interne. De plus, l'apprentissage des méthodologies telles que le bilan carbone et des notions en finance durable et réglementaires ont enrichi leurs bagages professionnels. Par ailleurs ils ont pu acquérir des compétences variées: de l'utilisation des plateformes Reporting 21 et ESG data Exchange en passant par le conseil en ESG et développer une polyvalence précieuse.

Son appétence pour les sujets data et les questions de durabilité ont poussé Valentine à poursuivre l'aventure Reporting 21 en CDI. Souhaitant rejoindre une équipe à taille humaine, elle a trouvé au sien de l'équipe Reporting 21 un équilibre entre son intérêt pour les missions réaslisées et une ambiance de travail agréable, bienveillante et dynamique. Par ailleurs la clarté des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise a également joué un rôle majeur dans sa décision (système de grades formalisé et grille salariale transparente).

Le choix de Dimitri de rejoindre Reporting 21 en CDI a été motivé par l'impact du métier de la consultant.e RSE/ESG et son intérêt prononcé pour les enjeux de durabilité. La qualité des relations avec ses collègues et l'ambiance bienveillante et engagée dans la transition ont renforcé son attachement à l'entreprise. Les opportunités de formation en interne et la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences ont renforcé sa conviction que Reporting 21 était l'endroit idéal pour poursuivre son évolution professionnelle.