Reporting 21 a Cority Company (Ex - Sirsa)

SaaS / Cloud Services, Stratégie, Transformation

Paris

Perspectives d'évolution

L'équipe Reporting 21, ainsi que les activités du groupe Cority, connaissent une expansion en France et en Europe, offrant de nombreuses opportunités d'évolution interne.

Il est fréquent que Reporting 21 propose aux stagiaires chargé.e.s de missions RSE des postes de consultant.e.s RSE en CDI et plusieurs d'entre eux ont fait le choix de rester à la fin de leur stage. Les consultant.e.s RSE intégrant notre équipe peuvent, grâce à l'expérience acquise en interne, évoluer vers des postes de sénior et, ultérieurement, de manager.

Témoignage de Margot Varache, Manager

Margot a découvert Reporting 21 en tant que cliente lors de son alternance chez Fnac Darty, où elle a contribué au déploiement de cette solution pour le reporting RSE du groupe.

En octobre 2017, elle rejoint l'équipe de Reporting 21, alors composée de 4 personnes, qui se consacre au développement du conseil et du logiciel. En tant que consultante, Margot a travaillé sur la mise en place de Reporting 21 pour divers clients, et a participé activement à la croissance de l'entreprise dans des fonctions variées.

Grâce à son expertise sur les thématiques de durabilité, elle est rapidement devenue consultante senior, supervisant d'autres consultants et contribuant à la formation et au développement de l'entreprise.

Récemment promue Manager, elle supervise désormais des consultant.e.s seniors et se concentre sur les réglementations de la finance durable. De plus, elle joue un rôle actif dans l'intégration des offres de Reporting 21 au catalogue de services de Cority.

Margot est un exemple de progression rapide chez Reporting 21 où chacun peut évoluer et grandir au sein d'une équipe dynamique.

Témoignage de Valentine Lefebvre et Dimitri Haulbert, Consultant.e.s chez Reporting 21

Dimitri et Valentine ont rejoint Reporting 21 en tant que stagiaires, découvrant ainsi l'univers du conseil RSE/ESG et ont souhaité tous les deux poursuivre leurs parcours au sein de l'entreprise.

Lors de leurs stages, Valentine et Dimitri ont acquis les bases essentielles du métier de consultant.e à travers la gestion du temps, la compréhension du processus qualité et le développement de compétences de communication en interne. De plus, l'apprentissage des méthodologies telles que le bilan carbone et des notions en finance durable et réglementaires ont enrichi leurs bagages professionnels. Par ailleurs ils ont pu acquérir des compétences variées: de l'utilisation des plateformes Reporting 21 et ESG data Exchange en passant par le conseil en ESG et développer une polyvalence précieuse.

Son appétence pour les sujets data et les questions de durabilité ont poussé Valentine à poursuivre l'aventure Reporting 21 en CDI. Souhaitant rejoindre une équipe à taille humaine, elle a trouvé au sien de l'équipe Reporting 21 un équilibre entre son intérêt pour les missions réaslisées et une ambiance de travail agréable, bienveillante et dynamique. Par ailleurs la clarté des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise a également joué un rôle majeur dans sa décision (système de grades formalisé et grille salariale transparente).

Le choix de Dimitri de rejoindre Reporting 21 en CDI a été motivé par l'impact du métier de la consultant.e RSE/ESG et son intérêt prononcé pour les enjeux de durabilité. La qualité des relations avec ses collègues et l'ambiance bienveillante et engagée dans la transition ont renforcé son attachement à l'entreprise. Les opportunités de formation en interne et la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences ont renforcé sa conviction que Reporting 21 était l'endroit idéal pour poursuivre son évolution professionnelle.

Formation

Au sein de l'équipe Reporting 21, chaque consultant.e se voit attribuer un.e référent.e, un.e consultant.e expérimenté.e, qui le/la guide dès son intégration et l'accompagne dans son développement personnel et professionnel tout au long de son parcours au sein de l'entreprise.

Les premiers jours d'un.e consultant.e sont rythmés par un programme d'onboarding qui lui permet de découvrir le groupe et l'équipe, et de commencer à appréhender les sujets techniques qu'il approfondira tout au long de son parcours.

Reporting 21 a également mis en place un système de partage de connaissances interne hebdomadaire (1 heure) et mensuel (chaque dernier vendredi du mois). Ces sessions sont l'occasion pour chacun de présenter son travail de veille sur une nouvelle réglementation, de faire un retour d'expérience sur une mission marquante ou de partager des conseils et méthode sur nos expertises et livrables internes. Reporting 21 développe également l'expertise de ses consultant.e.s en faisant appel à des organismes de formation externes pour des formations certifiantes (ex: Formation Bilan Carbone).

Suite à l'intégration de Reporting 21 dans le groupe Cority, l'équipe bénéficie d'un catalogue élargi de formations en ligne, ainsi que des opportunités d'échange et de partage de connaissances avec les équipes du monde entier.