Contexte

Skello recrute des Technico-commerciaux pour aider les différents professionnels que nous adressons (retail, santé, hospitality). En passant d'un gérant de restaurant, au DRH d'un groupe hôtelier, votre mission sera de les accompagner vers le succès en leur apportant des solutions clés en main.

Notre équipe Sales représente une équipe clé dans la croissance de Skello. Cette équipe de Technico-commerciaux constitue la première ligne du cycle de vente. Les Technico-commerciaux chassent des prospects à froid, identifient et attirent les meilleures opportunités commerciales pour soutenir l’équipe d'Account Executives dans leur performance. À travers des résultats tangibles, chacun mesure l'impact sur la croissance de l'entreprise et augmente le portefeuille de clients. La valeur ajoutée à nos clients est grande car nous répondons à des problématiques du quotidien en leur proposant un outil intuitif et fiable.

Durant l'évolution chez Skello, les Technico-commerciaux sont accompagnés par un(e) Team Leader dont la mission sera de les emmener vers la réussite au sein d'une équipe bienveillante, exigeante, enthousiaste et ambitieuse.

Missions

- Identifier les acteurs clefs sur le marché auquel vous serez affecté(e)

- Créer des opportunités de vente avec des potentiels clients via différents canaux, principalement la prospection téléphonique

- Qualifier les besoins du prospect et faire apparaître un intérêt pour Skello

- Obtenir un rendez-vous de démonstration du produit avec vos prospects pour l'équipe d'Accounts Executives avec qui vous travaillerez en étroite collaboration

- Suivre l'évolution des négociations en cours avec les Accounts Executives

Qualifications

- Être passionné(e) par le contact humain et doté(e) d’un tempérament de chasseur(se)

- Aimer le challenge

- Avoir de l'ambition, être proactif(ve) et avoir l’envie d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance

- Être moteur quand on parle d’équipe, et être persuadé(e) que l'esprit d'équipe est la clé de la réussite

Package entre 36 et 43k à 100% d’atteinte des objectifs (fixés au mois). La rémunération variable est déplafonnée en cas de surperformance.

Process

- Appel de découverte (15 min) avec un Talent Acquisition Manager

- 1er entretien "technique" (45 min) avec un Team Leader de l'équipe commerciale.

- 2ème entretien "culture et valeurs" (30 min)

- Offre

Bénéfices

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

- Une carte de tickets-restaurants (Swile)

- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)

- Une mutuelle (Side Care)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue

- Des bureaux en plein centre de Paris