Soben - TwinswHeel

L'organisation de l'entreprise est matricielle avec des experts produits et des experts métiers. Chacun dispose d'une très grande autonomie. Un reporting hebdomadaire est réalisé par les équipes en fin de semaine et en début de semaine suivante, chacun présente au reste de l'équipe les avancées de ces travaux. Les experts peuvent recevoir l'appuis de 1 à 5 personnes pour constituer une équipe dédiée (ex : amortisseur, IA, robotique, Web, ...).

Les experts traduisent les besoins remontés par les chefs produits pour les décliner en tâches et actions.

Ceci est un exemple de développement typique réalisé chez Soben. Un constructeur sollicite l'entreprise pour développer un train d'atterrissage en partant d'une feuille blanche.

Le périmètre englobe l'amortisseur, la structure du train, la fusée, la roue, le frein et le vérin de relevage.

L'équipe doit construire le cahier des charges, définir une architecture de train, optimiser les points pour minimiser les efforts, concevoir puis dimensionner le train et ses appendices, réaliser les analyses de sureté de fonctionnement, réaliser le prototype, le mettre au point sur banc de test, le qualifier (perfo et DO160) puis l'industrialiser. C'est la même équipe qui réalise la totalité de l'étude

Le développement d'un robot mobile autonome est un sujet extrêmement vaste. Par exemple, pour la déplacement autonome, l'équipe a construit un ensemble d'outils pour cartographier une zone et en retirer une carte 3D ultra précise. Pour rendre cette carte utilisable, des outils d'interface ont été développés afin de définir les routes virtuelles sur lesquelles le robot va se déplacer.

D'autres outils on été conçus pour localiser le robot dans cette carte puis pour lui permettre de se déplacer en toute sécurité.

Enfin, d'autres softs ont été développés pour permettre aux utilisateurs de déposer des colis dans le robot, puis de les envoyer à diverses destinations et enfin de les récupérer.

1. envoyez votre CV et une lettre de motivation en insistant bien sur vos expériences en relation avec le poste proposé
2. nous répondons à toutes les candidatures pour vous informer si vous êtes sélectionné pour un premier entretien en visioconférence. Généralement il n'y a qu'un seul entretien.
3. quelques jours après l'entretien, nous vous recontactons pour vous informer si nous retenons votre candidature. A ce moment nous vous soumettons une fiche de poste pour être sûr que nous sommes bien d'accord sur les missions et les modalités
4. si vous nous donnez votre accord, nous vous envoyons un contrat de travail qu'il suffit de signer