Télétravail & Flex-office 🌟
Sociabble est flexible en ce qui concerne le télétravail.
La majorité des collaborateurs travaillent en mode hybride, à domicile et au bureau.
Les équipes se retrouvent à minima une fois par semaine en présentiel.
Sociabble
Avantages
Séminaire annuel 🌟
Appelé « Global Week », notre séminaire annuel est généralement organisé à la mer ou à la montagne avec l’ensemble des équipes du monde entier.
Evénement à la fois sportif et festif, c’est le rendez-vous incontournable de l’année !
Onboarding et premiers jours 🌟
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un onboarding personnalisé selon son département et ses missions. Pendant 2 à 4 semaines, l’onboarding mélange cours de e-learning et formation en 1to1. L’objectif : démarrer l’aventure Sociabble au plus vite et dans les meilleures conditions !
Convivialité 🌟
Des événements par département et cross-équipes (ex : afterworks, ateliers, déjeuners, etc.) sont régulièrement organisés dans les différents bureaux.
C’est l’occasion de se retrouver, co-construire et fêter les derniers succès !
Autres avantages 🌟
- Mutuelle et abonnement de transports remboursés à 50%
- Tickets restaurants
- Plateforme d'avantages CE : Leeto
- Des RTT
- Prime vacances
Perspectives d'évolution
Growth opportunity
Sociabble est composé de 14 nationalités et présente une diversité de profils. Lors du recrutement, l'entreprise se concentre sur l'alignement aux valeurs, les compétences et surtout la motivation : l'envie de construire, réussir, partager, grandir et faire progresser. Sociabble considère ses employés comme des personnes ordinaires qui accomplissent des choses extraordinaires.
Les formations des collaborateurs chez Sociabble sont variées, allant des licences aux masters, sans se limiter aux Bac+5. L'entreprise constate que la volonté de réussir est souvent plus forte chez ceux dont le succès n'était pas tracé d'avance et qui ont affronté l'adversité. Ceci reflète les valeurs bootstrap de Sociabble.
Krusha, Head & Director de la filiale Asie Pacifique
En 2016, j'ai commencé mon tout premier stage chez Sociabble en tant qu'Account Executive.
J'étais basée à Paris et je me concentrais principalement sur le marché international. À la fin de cette expérience, j'ai eu envie de retourner dans ma ville natale à Mumbai, en Inde.
J'ai discuté avec le PDG des prochaines étapes.
Nous étions tous d'accord sur le grand potentiel de Sociabble pour le marché asiatique.
Aujourd'hui, je suis directrice et responsable de notre entité APAC, et j'encadre une équipe en pleine croissance.
“Outre les compétences techniques, l'alignement sur nos valeurs culturelles est un élément clé à prendre en compte lorsqu'il s'agit de croissance au sein de l'équipe.”
Tyler, Responsable SDR
Formation
Formation
Dès les premiers jours, le nouvel arrivant est embarqué dans un processus intense de formation.
Adaptable en physique ou à distance, ce parcours s’étale sur 2 à 4 semaines selon les postes.
Le collaborateur est coaché par ses pairs et se forme via notre plateforme de e-learning.
Elle comprend aujourd’hui :
- plus de 100 cours (pitch vente, produit, méthodologie Customer Success, etc.)
- 539 vidéos éducatives
- 76 quiz et tests
- 10 instructeurs disponibles pour répondre aux questions
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Piliers de la culture d’entreprise, les rituels et les événements d’équipes rythment le quotidien de Sociabble.
Morning Synchro : point matinal de 15 min avec l'équipe proche pour bien démarrer la journée !
Town hall : rendez-vous bimensuel avec l’ensemble des équipes. Il est animé par le CEO qui répond aux questions des collaborateurs et présente les nouvelles clés du marché et de l’entreprise.
Friday Training : formation hebdomadaire sur le produit.
Live Coffee : le live coffee est un moment informel en ligne pour accueillir les nouveaux arrivants.
Afterworks : plus informels, ces événements rassemblent les équipes en fin de journée.
Global Week : le séminaire annuel qui réunit les équipes du monde entier.
Sociabble a été certifié :
2023
✨ Great Place to Work
