Bien Vivre Ensemble au Travail 👫🏻
Favoriser la cohésion et la promotion de l'animation des équipes via le Team Building
Prendre en compte l'engagement des collaborateurs qui n'ont pas accès au télétravail
Sodern
Avantages
Solidarité et Responsabilité 🤝
Congés exceptionnels et aménagement du travail
Développer des mesures solidaires et responsables en faveur de la parentalité
Fidélisation 🏓
Des mesures au service de l'attractivité et de la fidélisation de nos collaborateurs
Engagement Solidaire 🌟
Réserviste volontaire
Mécénat de compétences
Mobilité Durable 🚌
Poursuite des actions en faveur de modes de transport durables
Santé au Travail 💉
Une politique active de prévention des risques professionnels
Perspectives d'évolution
Sodern encourage la mobilité de ses collaborateurs, 25% de nos postes sont pourvus chaque année par de la mobilité interne. Il est également possible d'évoluer en externe au sein des entreprises du groupe telles qu'Ariane, Airbus, Safran, Pyroalliance, Nuclétudes ou MBDA.
L’évolution professionnelle de nos collaborateurs est suivi en interne via la mise en place d'un comité mobilité qui se réunit 2 fois par an et en externe avec des réunions mobilités au sein des différents entreprises du groupe tout au long de l'année. Cette évolution de carrière peut être managériale, fonctionnelle ou bien suivre la filière expertise.
Témoignage de Marion, Responsable Programme Caméras Spatiales
J'aime les challenges et être constamment dans l'apprentissage. J'ai tout d'abord été recrutée comme Responsable d'Industrialisation en 2016, je suis ensuite passée Responsable de la Transformation de l'entreprise, période pendant laquelle nous avons créé les programmes chez Sodern et j'ai ensuite été nommée comme Responsable d'un de ces Programmes.
Sodern est une entreprise qui offre de vraies évolutions aux collaborateurs et qui est à l'écoute des ressources engagées. Je suis donc Responsable du Programme Caméras Spatiales, de sa croissance et de son évolution.
“Depuis 2016 j'ai pu changer de poste tous les 2-3 ans. Sodern est une entreprise qui offre de vraies perspectives d'évolution.”
Marion, Responsable Programme Caméras Spatiales
Formation
Chez Sodern, nous considérons la formation professionnelle comme un pilier fondamental de notre culture d'entreprise. Nous sommes persuadés que l'investissement dans le développement des compétences de nos collaborateurs est essentiel pour maintenir notre leadership dans le domaine de la haute technologie et assurer la satisfaction et l'épanouissement de chacun au sein de nos équipes.
Dans cette optique, nous mettons en place un plan de développement des compétences sur mesure, adapté aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. Ce plan est élaboré en collaboration avec les managers et les collaborateurs eux-mêmes, afin d'identifier les compétences à renforcer et les objectifs de développement individuels. Que vous soyez nouvellement arrivé dans l'entreprise ou que vous souhaitiez évoluer vers de nouveaux horizons, notre plan de développement des compétences vise à vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel chez Sodern.
