Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous disposez d’une solide expérience (au moins 5 ans) en Product Marketing et Product Management, acquise sur des plateformes SaaS, avec une expertise en stratégie produit, business model, pricing et monétisation.
• Vous avez une approche résolument orientée données : vous savez utiliser les analyses pour piloter des décisions stratégiques et maximiser la croissance et la rétention client.
• Votre parcours académique (Bac +5) vous a permis de développer une base solide pour piloter des projets complexes et stratégiques.
• La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable pour ce poste. Vous avez déjà évolué dans un contexte professionnel international.
• Une expérience en management d’une équipe Produit est un réel plus.

Si vous vous reconnaissez à travers ces points, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

Dans le cadre du développement international de notre groupe et de l’extension de notre offre, la direction Produit s’organise autour de trois grands domaines stratégiques.

Vous prenez la responsabilité du domaine produit « Build & Secure (B&S) », composé de 4 offres et d’une équipe de 7 collaborateurs.

Votre mission principale : définir, avec votre équipe, la Vision, la Stratégie, la Roadmap et les Go-to-Market pour l’ensemble des offres du domaine B&S, en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Vos responsabilités incluent :

• Management d’équipe : accompagner, motiver et faire monter en compétence votre équipe composée de Product Marketing Managers et Product Owners.
• Vision stratégique : définir la vision et la stratégie des offres du domaine B&S, en garantissant leur alignement avec les besoins du marché.
• Stratégie produit : élaborer et piloter les stratégies de Business Model, de pricing et de monétisation SaaS pour maximiser la valeur des offres.
• Go-to-Market : construire des stratégies de lancement produit répondant aux attentes des marchés et des clients, en garantissant une adoption optimale des produits.
• Analyse et optimisation : utiliser des données analytiques pour évaluer les performances des produits, optimiser la croissance et fidéliser les clients.
• Opportunités de marché : identifier des synergies, enrichir et compléter les offres actuelles et saisir les opportunités internationales jusqu’à la phase de mise sur le marché.
• Collaboration transverse : travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, techniques et Merge & Acquisition pour garantir la réussite de vos initiatives.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail : 2 jours par semaine
• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.