Directeur Marketing - Groupe International
Lieu : France
Nous recherchons un Directeur Marketing dynamique et visionnaire pour rejoindre notre SSII, un groupe international leader dans le secteur des technologies de l’information.

Missions principales :

- Développement de la stratégie marketing : Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie marketing globale alignée sur les objectifs commerciaux du groupe, en tenant compte des spécificités du secteur
- Management et animation de l’équipe : Diriger, motiver et encadrer une équipe marketing pluridisciplinaire d’une dizaine de personnes, en favorisant le développement des compétences et l’esprit d’équipe.
- Marketing digital : Piloter les initiatives de marketing digital (SEO, SEM, réseaux sociaux, email marketing, etc.) pour accroître la visibilité de la marque et générer des leads qualifiés.
- Analyse et reporting : Analyser les performances des campagnes marketing et ajuster les actions en conséquence, en s’appuyant sur des indicateurs clés de performance (KPI).
- Collaboration internationale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles dans différents pays pour assurer une cohérence de la marque et une approche adaptée aux marchés locaux.
- Élaboration et suivi des budgets : Développer, gérer et suivre les budgets marketing, en assurant une gestion rigoureuse des dépenses et un reporting transparent pour garantir l’atteinte des objectifs financiers.

• Formation : Issu(e) d’une formation supérieure en Commerce, Gestion ou Ingénierie.
  - Expérience : Minimum de 15 ans d’expérience en marketing, avec une forte expertise en marketing digital, idéalement dans un environnement international et au sein d’un éditeur de logiciels  ou d’un environnement IT particulièrement dynamique.
  - Compétences managériales : Expérience avérée dans la gestion d’équipes, avec des capacités de leadership et une approche collaborative.
  
  - Visionnaire : Capacité à anticiper les tendances du marché et à définir une stratégie innovante.
  - Leader : Aisance dans la motivation et l’inspiration d’une équipe, avec une approche axée sur les résultats.
  - Adaptabilité : Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.
  - Compétences interpersonnelles : Excellentes aptitudes pour établir des relations de confiance avec des parties prenantes internes et externes.