Pour compléter sa formidable équipe, Julie Vignaud, notre Head of Customer Success, recherche une personne pour accompagner nos clients et former une nouvelle génération de managers porteurs de sens.

Début de la mission : fin 2024, au plus tard début janvier 2025

Les missions

• Conseiller nos clients RH et dirigeants

  • Animer les réunions de cadrage de mission, pour affiner les besoins clients sur notre coeur d’expertise (attractivité, fidélisation, engagement, absentéisme…) et personnaliser les dispositifs et parcours pédagogiques vendus par les Sales

  • Déployer nos offres conseil RH (audit des pratiques managériales, élaboration de référentiels managériaux, co-construction de plans d’action, accompagnement du changement, communication sur nos dispositifs…)

  • Analyser l’impact de nos dispositifs et présenter des recommandations post déploiement, pour ancrer les bonnes pratiques & résultats dans la durée, et contribuer à la fidélisation de nos clients

    Animer des parcours de formation

  • Animer des formations à destination des dirigeants et des managers (en collectif et en individuel), avec la pédagogie innovante de somanyWays qui allie des ateliers expérientiels et une application digitale pour accompagner les managers au quotidien

    Contribuer à l’amélioration de nos produits

  • Assurer une veille permanente des dernières innovations RH et managériales en lien avec notre expertise

  • Travailler main dans la main avec l’équipe produit afin de faire remonter les remarques et besoins de vos interlocuteurs RH pour faire évoluer nos produits et contenus de formation en continu

    Nous sommes une start-up en croissance, les sujets ne manquent pas ! Alors en fonction de vos envies, vos appétences et de vos compétences, vous pourrez être force de proposition et vous saisir d’autres missions.

• Passion pour les mutations du monde du travail et les enjeux RH / managériaux associés

• Au moins 2 ans d’expérience en management d’équipes

• Indispensable : expérience réussie de formation en management auprès de managers expérimentés/CODIR/COMEX

• Excellente communication orale et écrite

• Fort sens de l’organisation et des priorités

• Maîtrise de la “posture conseil” : écoute, assertivité, culture client

• A l’aise avec les outils digitaux et le travail collaboratif asynchrone

• Mobile pour des interventions dans toute la France

Et si vous parlez Anglais… well that’s even better!

• Premier entretien avec Julie (notre Head of CSM), votre potentielle future manager

• Cas pratique

• Debriefing du cas pratique avec Julie et Lauren

• Rencontre avec Anaïs (la fondatrice de somanyWays)

• Prise de références et rencontre informelle avec quelques autres membres de l’équipe