Au sein du pôle Tools & Services, dans une équipe de 14 personnes, rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous assurez la conduite de projets de déploiement de nouvelles solutions internationales à fort enjeu, dans un contexte de transformation RH pour le Groupe.

La forte croissance du groupe s’accompagne de nombreuses transformations RH, rejoignez-nous et soyez acteur dans notre transformation !

Vos activités s’articulent autour des missions suivantes :

• Pilotage de projet
  • Organiser, coordonner et animer le projet en relation avec le Chef de projet MOE et des moyens humains et techniques à mettre en œuvre
  • Contribuer au reporting et participer aux instances de pilotage des projets et du programme de transformation
  • Planifier et préparer les phases de déploiement pour sécuriser les mises en productions et optimiser la prise en main par les utilisateurs
  • Garantir l’engagement du projet

     

• Assistance à la Maitrise d’Ouvrage
  • Comprendre et décrire les processus métiers
  • Exprimer les besoins sous forme d’objectifs métiers à atteindre, de comprendre les particularités des outils, de dossier de configuration
  • Arbitrer entre existant et futur en relation avec la DSI
  • Adapter les processus et procédures aux spécificités produits
  • Participer aux différentes étapes de conception fonctionnelle, en collaboration étroite avec les équipes de MOE et en particulier la recette.
  • Produire la documentation technique pour la recette et accompagner les métiers dans l’élaboration des supports de déploiement (formation, communication, guides, fiches utilisateurs, Webinar, …)
     
• Référent applicatif
  • Spécifier les demandes d’évolution des métiers, instruire les études d’impact et tenir les Backlog projets.
  • Coordonner et prioriser les exigences des métiers et des équipes techniques en charge de la maintenance des applications (DSI, partenaires, éditeurs, …)
  • Assurer une assistance au paramétrage fonctionnel des applications
  • Assister les utilisateurs et communiquer sur les évolutions applicatives et organisationnelles.
  • Animer les communautés de référents fonctionnels qui sont dans les équipes opérationnelles
  • Assurer le suivi de son activité auprès du Responsable de Pôle

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Vous avez une première expérience dans la gestion de projet SIRH avec des compétences fonctionnelles RH. Issu(e) d'une formation type bac +5 (Ressources Humaines ou Informatique de Gestion, école de commerce ou d’ingénieur, vous avez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles pour communiquer avec des interlocuteurs de fonctions et de niveaux variés. Vous serez rapidement reconnu comme un acteur clé des équipes projets, compétent et fiable.

Compétences sur la suite applicative Cornerstone constituerait un atout complémentaire pour ce poste et serait très apprécié.

Vous parlez couramment anglais et vous avez une très bonnes capacités d'analyse, de synthèse et d’organisation. 

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements