L'entreprise

🔔 Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne “Phygital”.

Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.

Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici.

Le service ressource humaine

Le service ressources humaines est clé au sein de Steeple puisqu'il touche à la gestion des talents.

Nos missions sont de deux ordres :

• Premièrement, attirer de nouveaux, leur donner envie de nous rejoindre collaborateurs
• La deuxième mission c'est de leur donner envie de rester, les fidéliser
• Concevoir, déployer et piloter la stratégie RH et la stratégie recrutement en lien avec l'équipe Talent acquisition
• Promouvoir et développer l'expérience collaborateur avec l'équipe Office management
• Accompagner les directeurs de pôle et managers opérationnels dans la gestion de la performance et le management du staff
• Animer et être le garant de la culture d’entreprise
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
• Animer les relations sociales de l’entreprise
• Assurer le dashboarding & reporting RH
• Tu as une expérience significative en tant que RRH ou dans un poste similaire, avec une maîtrise des dimensions stratégiques et opérationnelles du métier côté Direction
• Tu as une connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales liées aux ressources humaines
• Tu sais concevoir et déployer des projets RH
• Tu maîtrises les bases du recrutement
• Niveau d'anglais avancé recherché (similaire au niveau C1)

Softskills

• Tu possèdes une forte capacité d'adaptation, d’organisation, d’analyse et de gestion de projets RH transverses.
• Tu as le goût du challenge dans un univers ambitieux
• Tu es rigoureux(se), orienté(e) résultats, pilotage stratégique
• Ta posture de stratège te permet d’accompagner la direction générale de l’entreprise
• Tu es aligné·e avec nos 5 valeurs, à savoir l'Humilité, l'Honnêteté, la Curiosité, l'Ambition et la Passion

Et surtout, être de bonne humeur à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.

Le processus de recrutement

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

• Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Fabien, chargé de recrutement
• Étape 2 : Entretien avec Nicolas, le directeur du pôle corporate
• Étape 3 : Mise en situation
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur

La vie au travail

Ce qui fait la force de Steeple :

• Nous fonctionnons sans levée de fonds, nous sommes auto-financés et maître de notre destin
• Contribuer à cette aventure ambitieuse et passionnante en France comme à l'international
• Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer et de pouvoir innover
• Flex office, hybride working et horaires flexibles
• Une excellente mutuelle : Alan
• Une carte restaurant
• Un super CSE
• Une équipe d'Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple, partage-nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre !

Nous étudierons attentivement toutes les candidatures 🕵️

À très vite Fabien ! 🔔