💸 Rémunération attractive
En plus de son salaire, chaque collaborateur perçoit à part égale un intéressement, basé sur la rentabilité de l'entreprise. Un vrai plus, qui récompense nos efforts collectifs.
Swagelok Lyon
Avantages
🏠 Sur site comme à distance
Swagelok Lyon a rédigé sa charte de télétravail pour pérenniser ses usages : jusqu'à deux jours par semaine pour tous ceux qui le peuvent, pour l'équilibre et pour la planète.
🌿Contribuer à plus grand que soi
Chacun peut participer aux projets stratégiques ou conviviaux de l'entreprise, pour se développer et construire ensemble. Nous bénéficions aussi d'une exposition internationale.
🪩 Convivialité et évènements
L'équipe Fun & Idea fait bénéficier à tous de son talent et nous permet de profiter ensemble de Team Buidling et d'événements toute l'année.
⚕️Equitable et responsable
Swagelok Lyon prend en charge à 80% un régime de prévoyance avantageux, qui est le même pour tous. La mutuelle, prise en charge à 60%, couvre toute la famille.
🥨 Sans oublier l'essentiel
Nous proposons à tous nos collaborateurs des jours de repos supplémentaires (RTT et JRR) et des tickets restaurants à hauteur de 12 euros par jour travaillé.
Perspectives d'évolution
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Thomas, Magasinier devenu Tuyauteur après une formation rigoureuse
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Antoine, d'abord Technicien, devenu Ingénieur Commercial
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Thibaud, Technicien puis Commercial, devenu Directeur Commercial
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Olivier, Responsable Communication, devenu DSI
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Cécile, Responsable Marketing, qui a intégré le CODIR en 2022
Parce que chaque talent est unique, nous avons à cœur de proposer à chacun-e le développement qui correspond à ses aspirations.
Le lien avec le Groupe Swagelok nous permet d'avoir accès à une variété de ressources et de perspectives unique pour une entreprise comme la nôtre.
Le mot d'Aurélie, notre RRH
Avant même la création de notre référentiel de compétences, de nombreux exemples faisaient déjà foi de l'investissement de Swagelok Lyon dans le développement des collaborateurs.
Aujourd'hui, ce référentiel est une base de travail qui permet à chacun de construire son parcours professionnel avec nous : chaque fiche de poste recense les compétences sur lesquelles tout candidat, interne comme externe, sera évalué en cas de recrutement sur cette fonction. Chacun-e peut donc avoir une visibilité sur les compétences à développer.
“La réussite n'est pas un concept universel, et c'est pour ça que le développement passe par une approche personnalisée, avec des leviers multiples.”
Aurélie, RRH
Formation
La visibilité des compétences permet de proposer un parcours individuel pour chaque talent, ce que nous faisons dès le parcours d'intégration, adapté à chaque poste et assuré par toutes les équipes.
Pour développer nos talents, nous mettons à disposition tous nos leviers : formation académique et à distance (notamment avec Swagelok U, notre université en ligne), mais aussi peer-share ou mentoring en utilisant le réseau du Groupe.
Vie d'équipe
En chiffres
4 Réunions Générales
Par an, pour garder le fil de l'essentiel
Rituels et évènements
Nous ne vous ferons pas le coup du "Work hard, Play hard" mais en quelques mots : nous avons à cœur d'organiser régulièrement des réunions générales, pour partager l'avancée de notre projet collectif, et être sûrs d'adresser toutes les questions.
Au-delà de l'essentiel, la convivialité est importante pour nous et nous savons l'entretenir : la team Fun & Idea organise des événements réguliers, pendant la journée de travail, pour se retrouver.
Nous profitons souvent de la pause déjeuner pour partager ce moment ensemble, voire tenter une partie de pétanque si la météo le permet !
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