Synamedia

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Cybersécurité

Rennes, Cesson-Sévigné

Organisation et méthodologies

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Les équipes sont toutes organisées en mode agile - soit en SCRUM ou Kanban en fonction de ce qui est le plus adapté. Chaque équipe organise un daily qui permet d'identifier les points de blocage, et des rétros de fin de sprint avec démos. L'ensemble des tickets sont gérés dans Jira afin de permettre aux personne en remote ou à l'international de pouvoir contribuer et suivre l'avancement.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est simple et rapide :

  • Étape 1 : screening call (20-30mn) avec Manuel (RH) afin de présenter le poste et comprendre tes aspirations
  • Étape 2 : entretien technique avec l'équipe de dév et le Hiring Manager, éventuellement un test technique en ligne.
  • Étape 3 : entretien avec le N+2 / Responsable R&D
  • Étape 4 : présentation de l'offre par notre RH
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