Company Description

Talan est un groupe international de conseil en transformation et en innovation par la technologie, créé en 2002.  

Nos 5000 consultantes et consultants partagent à travers le monde l’audace d’innover, le goût de l’excellence, et l’envie de relever les défis les plus complexes. 

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :  

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France) 

• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies) 

• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services) 

Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. 

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. 

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici 

Job Description

Cette création de poste s’inscrit dans un contexte de transformation de la fonction RH. Talan France vise à élever le développement et la performance de ses collaborateurs pour soutenir une croissance rapide, solide et durable.

Vous serez au cœur de notre transformation RH et aurez un rôle essentiel dans le développement de notre capital humain.

Rattaché à la DRH France et en charge de l’équipe HRBP et Formation, vos challenges seront les suivants :

Définir et mettre en œuvre la politique Talent Management France en lien avec la stratégie RH du Groupe et les Directeurs de BU et coordonne son déploiement

Accompagner la transformation de la fonction RH sur le Talent Management en étroite collaboration avec les directeurs de Business Units (BU) en garantissant une complète compréhension et adhésion

Participer à l’évolution de l’ensemble du cycle de performance et des entretiens associés avec l’équipe projets du groupe, et assure la mise en œuvre opérationnel du cycle sur la Zone France jusqu’à la mise en œuvre des plans d’action et de développement

Définir et met en place une politique de formation aligné sur le positionnement de cabinet de conseil et dans le respect de nos engagements RSE

Construire des parcours/actions types par Talent pools spécifiques à la France

Mettre en place un programme de développement pour renforcer les compétences et les connaissances de l'équipe HRBP sur le Talent Management

Contribuer aux projets transverses RH de la Zone France,

Qualifications

De formation BAC+5 en école de commerce/université, vous justifiez de 15 ans d’expérience de développement RH dont au moins 5 avec du management en environnement multiculturel. 

Capacité à construire et proposer des programmes de développement des compétences

Expérience réussie en management et accompagnement du changement auprès des équipes

Excellentes compétences en communication et en gestion du changement ainsi qu’une bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Capacité à travailler en équipe et à influencer positivement les parties prenantes de l’entreprise,

Leadership et qualités relationnelles reconnus

Niveau d’anglais courant.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu !

Additional Information

Nos avantages : 

- Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris 

- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 € 

- Actionnariat salarié 

- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) 

- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). 

- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes 

- Mobilité en France et à l’étranger 

- Mutuelle prise en charge à partir de 80% 

- Primes de cooptation de 500 à 4000 €