Faire du conseil chez Talisker c’est…

• Travailler en équipe et être en lien rapproché avec les clients pour créer avec eux les meilleures réponses possibles à leurs enjeux stratégiques
• Former les clients et les consultants aux méthodes Agiles, devenir un véritable expert au sein du cabinet
• Un rôle déterminant dans la détection de nouvelles opportunités commerciales et participer aux propositions commerciales
• Prendre part au développement du cabinet en contribuant aux fonctions internes (RH/Marketing, Communication) ou à des projets externes comme les trophées du marketing des fonctions ou des labos de recherche

Vous interviendrez sur des sujets notamment de :

Transformation & organisation des DSI : Transformation de DSI en mode Agile, coaching Agile…
Marketing de la fonction support : définition et accompagnement d’un plan de communication, définition de la stratégie marketing interne…
Mais aussi accompagnement du changement, réorganisations, préparation et animation de séminaires stratégiques …

…Et pour nous ?

Pour garantir votre développement, vous avez un mentor qui accompagne votre progression dans le métier et vos savoir-faire,

Tout le cabinet travaille au développement de vos compétences et de votre culture métier au travers de formations et de sessions de partage de connaissance.

La possibilité d’acquérir des parts de l’entreprise.

Nous recherchons…

• Des esprits libres et créatifs capables d’exprimer leurs idées pour exercer une réelle influence dans les missions

• Des analytiques rigoureux et polyvalents capables de poser leurs expertises sur des problématiques de fonctionnement et d’organisation

• Des curieux et des indépendants qui veulent tout remettre en question

• Une expérience précédente ( >2 ans) réussie dans un cabinet de management sur des sujets de transformation de la DSI, ou de conduite de programme à large échelle

• Une expertise acquise sur les méthodologie Agile & Agile scrum,

• DevOps/Safe sont un atout

• Un anglais professionnel

• Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Alors, prêt à bouger les lignes ? Envoyez votre CV et faisons connaissance.

Notre processus de recrutement est composé de 4 étapes :

• Pour commencer, un entretien RH
• Un second entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners durant lequel il te sera proposé une première étude de cas
• Un troisième entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners au cours duquel il te sera proposé une seconde étude de cas
• Un entretien final avec l’un de nos executives partners