Être Manager Talisker c’est…

• Avoir un pied dans le commerce et un autre sur le terrain : vous participez à la fois au développement commercial de Talisker en prenant en charge plusieurs clients tout en restant sur le terrain en encadrant les consultants et en produisant avec eux.

• Devenir expert et former les consultants aux méthodologies qui font référence sur le marché (DEVOPS,ITIL,AGILE, Safe) et aux nouvelles pratiques empruntées à d’autres domaines (Design Thinking, value stream Mapping)

• Développer des relations de confiance avec vos clients et un niveau d’excellence sur vos missions

• Développer les consultants Talisker en prenant le rôle de Mentor, en partageant vos connaissances et en les aidants à développer leur carrières.

• Devenir un acteur clé de Talisker en devenant actionnaire Talisker et participer à son développement par le développement interne et le rayonnement externe.

• Vous êtes responsables de piloter la performance économique tout en intégrant explicitement des objectifs sociaux et environnementaux dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles. Ils veillent à favoriser un impact positif sur les parties prenantes en adoptant des pratiques durables, éthiques et inclusives au sein de leur organisation.

Pour garantir votre développement, vous avez un mentor partner qui accompagne votre réflexion et votre progression
Nous vous offrons l’opportunité de développer votre propre expertise librement par des formations interne ou externe ou tout autre moyen.
Un engagement de confiance avec la possibilité d’acquérir des parts de l’entreprise.

Des esprits libres et créatifs capables d’exprimer leurs idées pour avoir une réelle influence dans les missions. Des analytiques rigoureux et polyvalents capables de poser leurs expertises sur des problématiques de fonctionnement et d’organisation. Des curieux et des indépendants qui veulent tout remettre en question.

Une expérience précédente réussie dans un cabinet d’Organisation et Management, de préférence avec des responsabilités commerciales et d’encadrement d’équipe. Des missions réalisées auprès de DSI.

Talisker est un employeur engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Dans cette optique, l’entreprise accompagne les personnes en situation de handicap ou ayant besoin d’aménagements, aussi bien lors du processus de recrutement que dans leur prise de poste et leur évolution au sein de Talisker.

Notre processus de recrutement est composé de 4 étapes :

• Pour commencer, un entretien RH
• Un second entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners durant lequel il te sera proposé une première étude de cas
• Un troisième entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners au cours duquel il te sera proposé une seconde étude de cas
• Un entretien final avec l’un de nos executives partners