Talkspirit

Chez Talkspirit, il est fondamental que nos employés grandissent avec l'entreprise ! Nous nous engageons à développer et à valoriser les compétences de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir, se développer professionnellement et se projeter sur le long terme.

• Évoluer en développant une véritable expertise dans son domaine
• Évoluer vers d'autres métiers pour élargir son champ de compétences
• Évoluer vers des postes à responsabilités managériales

Qu'elles soient verticales ou horizontales, les possibilités d'évolution internes sont nombreuses, l'idée étant de prendre en compte les aspirations de chacun.

Chez Talkspirit, nous nous engageons à fournir à nos nouveaux employés toutes les clés dont ils ont besoin pour réussir. Dès le premier jour, l'onboarding commence avec une période d'intégration de 2 semaines à Paris et/ou Montpellier : 1 semaine de tronc commun et 1 semaine de formation sur son métier ainsi que l'attribution d'un Buddy. Cet Onboarding est conçu pour s'assurer que tous les employés possèdent un bon niveau de connaissance du produit, des valeurs, de l'organisation et de nos processus.

Parallèlement, toutes nos équipes ont été formées aux nouvelles gouvernances des organisations.

Tous les mois, l'ensemble de l'équipe se réunit une heure à l'occasion d'une « Monthly ». Ce rituel permet à l'ensemble de l'entreprise d'être tenu au courant des actualités de l'entreprise. C'est également l'occasion pour l'équipe RH de faire des mises à jour et annonces dédiées à l'interne.

Chez Talkspirit, on joue le collectif à fond ! Des cross team building sont organisés fréquemment pour vous permettre de partager un moment informel avec d'autres équipes à Paris ou Montpellier.

Et pour ce qui est des afterworks, les occasions ne manquent jamais pour fêter une bonne nouvelle ou simplement pour passer un bon moment à la sortie du bureau !