Vos missions principales après une phase d’intégration au sein de l’équipe, dans le but de bien appréhender les problématiques quotidiennes, seront :

➢ Audit des processus existants pour identifier les leviers de performance :

▪ Identification des sujets récurrents et couteux en termes de temps et de ressources

▪ Evaluation des performances des process dans le cadre de l’amélioration continue

➢ Prise en charge des besoins identifiés :

▪ Développement d’outils permettant une optimisation des tâches quotidiennes de l’équipe

▪ Rédaction des documentations nécessaires en vue d’alimenter la base de connaissance et l’autonomie de l’équipe

▪ Collaboration étroite avec les équipes internes

➢ Mise en place et accompagnement de l’équipe sur les nouveaux process

Votre future équipe :

Vous serez intégré(e) au service production et rattaché à l’équipe Support applicatif ou MEO. Il s’agit d’un service très solidaire, qui s’entraide, et laisse la possibilité de proposer des améliorations ou des changements.

Rejoindre TDI, c’est :

- Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international

- Bénéficier d’un management de proximité

- Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise

- Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !

Ce poste est fait pour vous si :

-Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste idéalement similaire, ou dans le domaine dans un environnement Informatique ou logistique

-Vous « maitrisez » l’environnement : Windows bureautique, utilisation de logiciel BI, base de compétences en développement Informatique (VBA, sql server)

-Compétences bonus mais pas indispensables : Pratique de l’anglais, nous nous développons à l’international !

Notre process de recrutement

Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.

Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné

- Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement

- Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager

- 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe

- Un test de personnalité DISC

- Un entretien avec notre Président

Postulez !

Nous vous attendons ! le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond.