En tant que Business Development Representative (h/f), ta mission est de conquérir un nouveau marché à très fort potentiel, en assurant la promotion et la commercialisation de notre plateforme de pilotage de la cybersécurité.

Au sein d’une équipe de 11 personnes, tu es rattaché(e) au BDR Manager.

L’équipe adresse des entreprises de type ETI ou grands comptes dans tous les secteurs d’activités en France et en Europe francophone (Belgique, Luxembourg & Suisse). Tes principaux interlocuteurs sont les RSSI, DSI et Directeurs de cybersécurité.

Tes responsabilités incluent :

• Cibler de nouveaux comptes et mener des actions de prospection (téléphonique, mail, Linkedin…)

• Réaliser des présentations de notre solution

• Gérer les prémices d’un cycle de vente complexe auprès d’interlocuteurs C-level

• Mener les opportunités jusqu’à la création d’un SQL (Sales Qualified Lead), qui sera ensuite attribué à un(e) Account Executive

• Assurer une veille du marché et de la concurrence

• Faire remonter les attentes des prospects à l’équipe Produit

• Piloter ton activité et assurer un reporting régulier

Pour cela, tu travailles étroitement avec :

• L’équipe des Account Executives

• L’équipe Marketing

• L’équipe Presales & Delivery

Ce que nous offrons :

• Premièrement, une opportunité singulière au sein d’une startup en forte croissance : notre contexte évoluant en permanence, tu ne vas pas t’ennuyer ! De plus, chez Tenacy, tout le monde se connaît, la convivialité est une de nos forces. Une fois par mois, toute l’entreprise se réunit pour partager sur nos avancées, accueillir les nouveaux, puis festoyer :) Enfin, si tout se passe bien, tu auras rapidement beaucoup de responsabilités car c’est ainsi que nous aimons valoriser l’expertise de chacun.

• Contrat CDI au statut cadre - Forfait jour (216 jours travaillés par an)

• Poste basé dans nos locaux neufs et spacieux à Lyon 9ème (Gorge de Loup, juste en face du métro)

• Si ta prise de poste implique un déménagement à Lyon : Tenacy te propose de prendre en charge, via une agence partenaire, tout le process de recherche de logement jusqu’à la signature du bail

• Package : 35K€ en fixe + 10-15K€ de variable

• Carte tickets restaurant Swile : 9€/jour, soit environ 1900€/an, pris en charge à 60% par l’entreprise (soit +1000€/an pris en charge par l’employeur)

• Mutuelle AXA prise en charge à 70% par l’entreprise

• 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (le nombre varie selon le nombre de jours ouvrés) → en 2024, c’est 11 !

• 2 jours de télétravail par semaine

• Prime de vacances versée au mois de juin + prime de partage de la valeur versée en fin d’année + plan d’épargne entreprise

• Prime mobilité de 40€/mois pour les déplacements “mode doux”

• Parking vélos (+ parking voiture si tu habites hors zone transports en commun)

• Café, thé et fruits à volonté + possibilité de faire livrer ton panier perso directement à l’entreprise grâce à notre fournisseur fruits & légumes local et bio

• Chèques cadeaux mariage et naissance

• Formations régulières sur le temps de travail, bibliothèque d’entreprise (work in progress ☺️)

• Plusieurs temps forts de teambuilding dans l’année (soirées, séminaires, dejs d’équipe, afterworks… )

• Parcours d’onboarding gamifié avec système de parrainage interne pour que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions

• Tarifs préférentiels à la salle de sport Banane & Baskets à 2 minutes à pied des bureaux

Must have :

• Tu as une 1ère expérience réussie en prospection commerciale

• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais

• Le téléphone est ton meilleur ami, tu n’as pas peur de le décrocher pour prendre un maximum de rendez-vous.

• Autonomie : tu sais prendre des initiatives et être responsable de ton objectif

• Collaboration : tu sais travailler en équipe, que ce soit au sein de l’équipe BDR ou avec les AE et le Marketing

• Rigueur : tu es organisé(e) dans ton travail, tu es ponctuel(le)

• Adaptabilité & curiosité : tu souhaites découvrir un nouveau secteur et aimes tester de nouveaux outils, intégrer de nouvelles méthodes, etc.

Nice to have :

• Maîtrise d’un framework commercial (BANT, MEDDIC…)

• Expérience en SaaS et/ou en cybersécurité

• Echange téléphonique avec Ségolène, notre Head of Talent Acquisition (~30 min)

• Entretien avec Lucas, Manager de l’équipe (~1h)

• Live use case avec Lucas au bureau (~1h)

• Entretien avec Vianney, notre Chief Revenue Officer (~30min)

• Ref calls

• Offre :)