Tenzing accompagne les assureurs et mutualistes engagés par essence et en prise avec les enjeux sociaux et climatiques : catastrophes naturelles, prévention, dommage, santé… 

Concrètement, Tenzing accompagne avec une approche pragmatique basée sur l’existant, qu’il s’agisse du travail réel ou encore de l’expérience aussi bien collaborateur que client, afin de construire et proposer des solutions adaptées. 

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un impact social positif ? 

Nous recherchons des managers qui ont un attrait particulier à rejoindre un cabinet en plein développement en mettant leur expertise au service de nos clients et du projet d’entreprise. 

En tant que manager, vous participerez à la définition de l’offre « Assurance » en intervenant sur des missions telles que :  

• La conception d’une nouvelle offre santé pour un acteur mutualiste 

• La réinvention des parcours clients et l’accompagnement à l’acculturation des équipes pour un acteur 

• La réinvention des parcours collaborateurs pour un groupe mutualiste 

• La cartographie des processus et refonte des processus clés pour un acteur assurantiel 

• La définition et le pilotage de la transformation du centre de relation client d’un grand groupe assurantiel 

• La conception et la mise en œuvre d’un programme de transformation RH en faveur de la reconnaissance pour un acteur mutualiste 

En parallèle de vos missions, vous participerez également à la vie interne de Tenzing avec :  

• La contribution aux réflexions menées au sein du cabinet en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients… 

• La gestion du bon déroulement de vos missions en ayant à cœur de former, d’encadrer et d’accompagner les jeunes consultants à monter en compétences  

• La participation au développement du cabinet en étant acteur de notre engagement social et en vous impliquant dans nos actions en faveurs de la reconnaissance de tous les parcours (notamment les process de recrutement) 

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ? 

Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction. 

 Nos managers sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais ! 

Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique. 

Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail. 

 Pour postuler :  

• Avoir une expérience de 6 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise en assurance (de personnes, de biens, d’activité…) 

• Avoir une expérience en management et avoir envie de partager votre goût du métier et vos convictions 

• Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS. 

• Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif 

  Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !  

  A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif.  

 Informations complémentaires :  

• Lieu : Paris 75009 - Madeleine  

• Mode de travail hybride et charte de télétravail flexible 

• Des avantages multiples : carte swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%, accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise, place en crèche 

• 25 CA + RTT (pour 2024 : 9 RTT, calcul selon forfait cadre jour)  

• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission  

• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations  

• On boarding de qualité  

• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.  

• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes  

• Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations  

• Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité  

• Un entretien Associé pour le closing 

Tous les échanges se déroulent dans nos locaux, car la rencontre en personne est essentielle pour nous, afin que vous puissiez rencontrer vos futurs collègues et découvrir vos bureaux.