Treezor

L’équipe Tech travaille en suivant la méthodologie Agile, avec une organisation en sprints de 2 semaines. Nous organisons un Sprint Planning pour définir précisément les objectifs, et des Sprint Reviews, accompagnées de démos, pour présenter les avancées. 

Chaque squad se réunit 15 minutes lors d’un daily meeting pour discuter des potentiels obstacles et des objectifs de la journée, afin de s’assurer que les membres de l’équipe vont tous vers le même objectif.

Nous encourageons la participation de tous lors des réunions Tres Amigos et du Sprint Planning. La contribution de chacun à la vie des Squads est essentielle pour garantir une bonne dynamique d’équipe et de bons choix techniques.

Nous avons mis une banque dans une lambda, littéralement. Treezor est propulsé sur AWS avec une stack serverless. Nous utilisons massivement les services managés AWS (API Gateway, Lambda, DynamoDB, SNS, SQS, KMS, S3...) pour pouvoir nous concentrer sur notre cœur de métier : le core banking.

Treezor, c'est une galaxie de services qui se distinguent par leur contrainte métier : besoin de scalabilité, faible latence ou encore haute résilience.

Nous envoyons plus de 3 millions de webhooks à nos clients par jour, recevons +90M d'appels API et traitons chaque jour des centaines de milliers de transactions carte avec une faible latence. Le tout, sans aucun serveur. 

De plus en plus de fintechs ont besoin de contrôler l'utilisation de la carte dans les domaines de la mobilité, food, CSE. Le projet IMCCL (Intelligent Multi Criteria Closed Loop) est un moteur de règle permettant à un client de mettre en place des restrictions d’usage de la carte en limitant les développements de son côté. Ce moteur permet d'évaluer lors du paiement des règles métiers complexes basées sur des données de la transaction, des métadonnées ou de la profondeur d'historique.

Les défis techniques : 

• supporter en temps réel des centaines de milliers de requêtes
• exposer une API simple aux clients

• Etape 1 : entretien avec notre Talent Acquisition Manager
• Etape 2 : entretien technique avec ton.ta futur.e Manager
• Etape 3 : test technique et/ou rencontre avec ta future équipe