Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.
 

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.
 

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.
 

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Nous recherchons actuellement notre :

Chef de projet SIRH – (F/H)

CDI

Ce que nous proposons

Au sein de l’équipe IT, rattaché(e) au Responsable SIRH, et en étroite collaboration avec le département RH, vous êtes chargé(e) de gérer les missions suivantes :

• Gestion applicative : Pilotage des activités récurrentes de la solution de gestion de la masse salariale (budget, forecast, clôture)
• Gestion de projet :
  • Collecter et analyser les besoins fonctionnels des représentants métiers, en vue de les traduire en solutions SIRH.
  • Piloter les projets SIRH de bout en bout (de la conception à la mise en œuvre), en partenariat avec les représentants métiers concernés.
  • Assurer le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité.
  • Coordonner les équipes internes et les prestataires externes.
• Formation et support :
  • Contribuer à la formation des utilisateurs aux nouveaux outils et processus SIRH.
  • Assurer un support en cas de problèmes techniques ou fonctionnels.
• Amélioration continue :
  • Être force de proposition sur les améliorations possibles, et/ou opportunités d’innovation
  • Réaliser des audits fonctionnels, en collaboration avec les représentants métier, pour identifier les améliorations fonctionnelles et techniques en vue d’optimiser les processus et d’améliorer l’expérience utilisateur

Compétences relationnelles :

• Vous assurez la visibilité auprès des parties prenantes, en communiquant de manière synthétique
• Vous savez vous remettre en question et tirer des enseignements de vos erreurs
• Vous êtes à l’aise en anglais

Poste basé à Paris 16.

Ce que nous recherchons 

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure
• Vous avez une expérience de 3 ans minimum, de préférence dans la gestion d’outil SIRH et avec une connaissance des processus de contrôle de gestion RH/gestion de la masse salariale. Une première expérience avec Workday Adaptive Planning est un plus.
• Vous êtes pragmatique et orienté(e) solutions
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.

Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: BOLDNESS We operate with an ambitious vision – EXCELLENCE We deliver positive and sustainable impact - TEAMWORK We unite diverse talent to succeed - ETHICS We build on trust and transparency – PASSION We love what we achieve together – OWNERSHIP We are action-oriented and accountable.

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