Gestionnaire Backoffice

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 décembre 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de portefeuilles
Évaluation des risques
Gestion des fournisseurs
Excel

Groupe UNITe
Groupe UNITe

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Envie de rejoindre un projet intraprenarial ambitieux qui vous permettra de découvrir le secteur des énergies renouvelables ?

Green-Access, filiale à 100% du groupe UNITe (Producteur indépendant d’électricité renouvelable), recrute pour un poste alliant administratif et financier. Mettez vos compétences au service de la transition énergétique en rejoignant un projet en plein développement !

Nous opérons pour le compte de notre maison mère, et pour le compte d’acteurs extérieurs, sur trois marchés différents :

  • Les Garanties d’Origine - activité de courtage auprès des producteurs d’électricité renouvelable et des consommateurs,

  • Les contrats d’agrégation et de vente d’électricité - accompagnement des producteurs auprès du réseau historique de la filiale,

  • Les CADE (Contrat d’Achat Direct d’Electricité) ou “PPA” - conseil et intermédiation entre producteurs et consommateurs.


Rattaché.e au Responsable de Marchés, les missions du/de la Gestionnaire Backoffice sont les suivantes :

  • Gestion administrative des Certificats auprès des Gestionnaires de Registre,

  • Gestion, suivi et amélioration du portefeuille de Certificats,

  • Reporting mensuel,

  • Evaluation risque,

  • Assurer la relation avec le support comptable,

  • Gestion des contrats.


Profil recherché

  • Poste à pourvoir dès que possible (remplacement),

  • BAC+3 à BAC+5 avec formation comptable ou école de commerce,

  • Rémunération selon profil,

  • Tickets restaurant,

  • Poste basé à Paris 9e avec des déplacements possibles (France),

  • Maîtrise d’Excel et du pack office,

  • La maîtrise de l’anglais est un plus.


Déroulement des entretiens

  1. Premier entretien de qualification avec le cabinet RH en charge du recrutement,

  2. Deuxième entretien avec le Responsable de Marché,

  3. Echange rapide avec le DAF du groupe (10 minutes),

  4. Echange rapide avec le Président du groupe (10 minutes).

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.