Le projet Urban Linker Lyon 🦁

Si Urban Linker s’est d’abord développé à Paris où se situe toujours notre bureau principal, nous avons développé quelques années plus tard un bureau à Lyon ainsi qu’un à Bordeaux, plus récemment.

L’équipe des Gônes (d’adoption pour la plupart) compte aujourd’hui 8 personnes et aligne chaque année une croissance à 2 chiffres depuis sa création, en 2016. Nous accompagnons des PME et startups issues de la région AURA mais pas que ! Nous avons pour ambition de faire connaitre la marque d’Urban Linker dans toute la France, même dans les régions où nous ne sommes pas (encore) implantés.

Le rôle

Ta mission sera d’accompagner tous types d’entreprises de l’écosystème dans leur stratégie et problématiques de recrutements afin de les aider à :

• Définir leurs besoins en recrutement tech et produit.

• Comprendre et mettre en place les facteurs clés d’un recrutement à succès sur un marché exigeant et pénurique.

• Identifier, rencontrer, qualifier et recruter les meilleurs talents qui permettront à ces startups de grandir.

Pour cela, tu devras identifier les opportunités business et entrer en contact avec des fondateurs, CEOs, CTOs et RH d’entreprises pour détecter et comprendre leurs besoins. 🔍

Il s’agit d’un poste à mi-chemin entre le business développement et le recrutement (headhunting), avec une vraie casquette de conseil.

Les perspectives d’évolution sont réelles chez Urban Linker. Selon les appétences et qualités de chacun, et en fonction d’un parcours d’évolution clairement défini, tout le monde chez nous se voit offrir des perspectives qui le stimulent tout en apportant de la valeur à la société.

Ce poste constitue donc (tu l’auras compris 😉 ) l’occasion de mettre les pieds dans un domaine passionnant, d’échanger avec des personnes de haut niveau (C-levels / entrepreneurs / investisseurs) et d’avoir un rôle très concret dans le développement des acteurs de la Tech française ! 🐓

Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas. Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !

N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :

• Tes proches te définissent comme une personne positive et toujours optimiste. Cela t’aide à être résilient(e). Et ça se voit !

• Tu crées du lien facilement avec tout le monde, et tu aimes ça !

• Tu as de l’esprit et tu communiques avec un très bon niveau, à l’oral comme à l’écrit (pas de fote d’ortograf…), pour expliquer et convaincre.

• Tu t’es déjà frotté(e) à du commercial, tu sais donc que tu cherches une dimension “sales” dans ton job.

• Tu es curieux(se), tu cherches des solutions par toi-même, tu tentes des choses, bref : la fameuse pro-activité ! C’est tellement important.

• L’écosystème tech et startups t’attire : tu veux devenir un(e) expert(e) dans le domaine.

• L’esprit d’équipe est un élément essentiel pour toi : la compète oui, mais le respect de tous ! Comme en sports co 🙂

• Tu as déjà une première expérience pro qui t’a permis de développer des habitudes en termes de rigueur, de gestion de ton temps.

Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé ! 😉

Salaire et avantages

• Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif

  • Année 1 = 40/45k€ en moyenne | +50k€ top perf

  • Année 2 = 45/55k€ en moyenne | +60k€ top perf

• Carte Swile (tickets-restaurant)

• 50% de la carte TCL

• Jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine

• Jour off pour ton anniversaire

• Des locaux d’architecte en plein Lyon

• Beaucoup de travail… et beaucoup de fun : un séminaire annuel à l’étranger avec toute la boîte (Crète, Ibiza, Faro, Marrakech, etc.) / un incentive trip pour récompenser les top performers de l’année (Zanzibar, Cancun, Afrique du Sud, NYC, etc.) / des awards légendaires en fin d’année (nos Oscars à nous 🏆) / une Linker’s Night chaque mois, etc.

1. Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.

2. Entretien avec un ou plusieurs Hiring Managers | 1h-1h30

3. Business Case & Entretien avec notre Responsable Régional | 1h-1h30

4. Entretien “Fit” avec d’autres membres de l’équipe