Ce poste concerne notre équipe bordelaise qui se développe depuis que Michaël, après 3+ ans à accompagner de belles startups à Paris, s’est installé à Bordeaux en septembre 2021 pour aider les boîtes tech en Nouvelle-Aquitaine. Une région qui nous passionne et dont le rapport potentiel x attractivité est immense ; nous en sommes les témoins et les acteurs !

Nous sommes fiers que Juliette, Basile, Julia et Anne-Claire nous aient rejoints début 2022 et 2024 : l’équipe est surmotivée, bienveillante et a hâte de poursuivre le développement du bureau en transmettant aux futurs Linkers son réseau et son expertise sur les métiers Tech (dév, data, product, UX/UI).

Le bureau de Bordeaux boucle depuis 3 ans un CA annuel à six chiffres et possède un gros potentiel de croissance ; il joue donc un rôle-clé dans la stratégie de développement du groupe !

Ton rôle sera d’accompagner tous types d’entreprises de l’écosystème dans leur stratégie et problématiques de recrutements afin de les aider à :

• Définir leurs besoins en recrutement tech et produit.

• Comprendre et mettre en place les facteurs clés d’un recrutement à succès sur un marché exigeant et pénurique.

• Identifier, rencontrer, qualifier et recruter les meilleurs talents qui permettront à ces startups de grandir.

Pour cela, tu devras identifier les opportunités business et entrer en contact avec des fondateurs, CEOs, CTOs et RH d’entreprises pour détecter et comprendre leurs besoins. 🔍

Il s’agit d’un poste à mi-chemin entre le business développement et le recrutement (headhunting), avec une vraie casquette de conseil.

Les perspectives d’évolution sont réelles chez Urban Linker. Selon les appétences et qualités de chacun, et en fonction d’un parcours d’évolution clairement défini, tout le monde chez nous se voit offrir des perspectives qui le stimulent tout en apportant de la valeur à la société.

Ce poste constitue donc (tu l’auras compris 😉 ) l’occasion de mettre les pieds dans un domaine passionnant, d’échanger avec des personnes de haut niveau (C-levels / entrepreneurs / investisseurs) et d’avoir un rôle très concret dans le développement des acteurs de la Tech française ! 🐓

Pourquoi nous rejoindre ?

• Le job est complet : tu t’occupes de la partie biz dév, account management, head hunting et conseil en recrutement ! Cela rend le quotidien riche et stimulant.

• L’opportunité d’apprendre un métier de plus en plus stratégique et demandé : le “talent acquisition”.

• Un impact direct et concret de ton travail : pour toi, pour nos clients, pour le bureau de Bordeaux, pour Urban Linker.

• Des outils et process internes en place et sans cesse améliorés pour travailler en mêlant challenge collectif et réussite individuelle.

• Le collectif comme booster de performance individuelle : 70% du CA réalisé par nos consultants provient du travail réalisé par l’équipe !

• Un parcours d’évolution transparent et clair et pour tout le monde : top billing, management ou intrapreneuriat.

• Un ADN fort, une culture où cohabitent performance individuelle et bienveillance collective, une boîte qui marque profondément tous ceux qui y travaillent !

• La dimension intrapreneuriale de ce projet bordelais, qui permet de se développer un réseau solide dans la French Tech Bordeaux 🐓

Salaire et avantages

• Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif

  • Année 1 = 40/45k€ en moyenne | +50k€ top perf

  • Année 2 = 45/55k€ en moyenne | +60k€ top perf

• Carte Swile (tickets-restaurant)

• 50% des transports en commun (TBM)

• Possibilité de télétravail 2 jours / semaine

• Jour off pour ton anniversaire

• Des locaux en plein cœur de Bordeaux

• Beaucoup de travail… et beaucoup de fun : un séminaire annuel à l’étranger avec toute la boîte (Crète, Ibiza, Faro, Marrakech, etc.) / un incentive trip pour récompenser les top performers de l’année (Zanzibar, Cancun, Afrique du Sud, NYC, etc.) / des awards légendaires en fin d’année (nos Oscars à nous 🏆) / une Linker’s Night chaque mois, etc.

Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas. Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !

N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :

• Tes proches te définissent comme une personne positive et toujours optimiste. Cela t’aide à être résilient(e). Et ça se voit !

• Tu crées du lien facilement avec tout le monde, et tu aimes ça !

• Tu as de l’esprit et tu communiques avec un très bon niveau, à l’oral comme à l’écrit (pas de fote d’ortograf…), pour expliquer et convaincre.

• Tu t’es déjà frotté(e) à du commercial, tu sais donc que tu cherches une dimension “sales” dans ton job.

• Tu es curieux(se), tu cherches des solutions par toi-même, tu tentes des choses, bref : la fameuse pro-activité ! C’est tellement important.

• L’écosystème tech et startups t’attire : tu veux devenir un(e) expert(e) dans le domaine.

• L’esprit d’équipe est un élément essentiel pour toi : la compète oui, mais le respect de tous ! Comme en sports co 🙂

• Tu as déjà une première expérience pro qui t’a permis de développer des habitudes en termes de rigueur, de gestion de ton temps.

Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé ! 😉

1. Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.

2. Entretien avec un ou plusieurs Hiring Managers | 1h-1h30

3. Business Case & Entretien avec notre Responsable Régional | 1h-1h30

4. Entretien “Fit” avec d’autres membres de l’équipe