2016
Création de Vaduo
Vaduo
Passé, présent, futur
Leur histoire
Le numérique est en perpétuelle évolution.
En fondant Vaduo en 2016, notre volonté était de replacer l’Humain au cœur de ce domaine, avec pour vocation l’épanouissement des collaborateurs.
Cette volonté se traduit au quotidien par l’accompagnement de nos équipes, mais aussi par la création de réels partenariats avec nos clients de la région Lilloise (bassin fort d'activité dans le secteur de l'IT).
Notre enjeu pour les années à venir : continuer à grandir de façon maitrisée, continuer à nous remettre en question en gardant notre ADN. Tout ça pour avancer ensemble, sans cesse s’améliorer et toujours mieux répondre aux attentes de nos collaborateurs.
31%
Croissance du CA entre 2021 et 2022
7,93 / 10
Note globale de satisfaction au dernier questionnaire CSE
10+
Plus d'une dizaine de clients actifs et satisfaits
25+
Nombre d'évènements réalisés par an
Leur vision
Notre principal objectif est de faire grandir nos collaborateurs, de faire en sorte qu’ils soient épanouis et heureux de travailler pour Vaduo. L'écoute, la remise en question et la co-construction sont au coeur de notre mode de fonctionnement et de nos prises de décisions.
Notre principal défi est de continuer à grandir, à développer Vaduo et à diversifier notre activité, tout en maîtrisant cette croissance. Pour cela, nous devons nous remettre perpétuellement en question, veiller à conserver notre ADN et continuer à toujours mieux répondre aux attentes de nos collaborateurs.
Valeurs
A.C.T.E.S (Adaptation, Convivialité, Transparence, Épanouissement, Savoir-faire).
Cet acronyme résume parfaitement l'état d'esprit présent chez Vaduo. Nous mettons en place un climat de confiance avec nos partenaires ainsi qu'avec nos collaborateurs et actons collectivement les décisions importantes pour construire ensemble le Vaduo de demain.
Adaptation
Nous veillons à nous remettre en question et à accueillir avec positivité les besoins des collaborateurs et des clients, dans le but de nous adapter et de les prendre en considération.
Convivialité
Nous favorisons l’entraide et la création de liens de proximité avec nos collaborateurs et nos clients afin d’échanger, de travailler et de construire ensemble dans une bonne ambiance et en toute convivialité.
Transparence
Nous mettons tout en oeuvre pour créer un climat de confiance et de franchise, dans le but de respecter nos valeurs et d’être transparents dans nos interactions internes et externes.
Épanouissement
Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur bien-être et leur accomplissement professionnel et personnel. Nous restons à l’écoute des besoins de chacun, afin de permettre la prise d’initiative et l’épanouissement de tous.
Savoir-faire
Nous avons à cœur de mettre notre savoir-faire au service de nos partenaires. Nous veillons au développement de nos compétences et à la multiplication des expertises, gages de qualité et d'accompagnement sur mesure.
Engagements et RSE
La démarche RSE a été lancée en 2022. L'activité est suivie par une communauté interne dont le but est de structurer, de suivre et d'embarquer l'équipe dans cette démarche.
La communauté a pour objectif de proposer des actions et initiatives qui sont réalisés par nos collègues en interne ou par nos partenaires (qui sont de plus en plus sensibles et demandeur de travailler avec des sociétés activement impliquée dans la RSE).
Nous intervenons sur les 3 piliers suivants : Environnemental, Sociétal et Social.
L'objectif de cette année est de réussir à traiter les 18 initiatives.
Le plan d'actions actuellement priorisé par l'équipe concerne ces thématiques :
- Relations et conditions de travail dans de l’entreprise
- Actions en faveur des droits de l’homme, santé et sécurité
- Relations avec nos clients & Loyauté des pratiques
- Traitement des déchets, locaux
- Numérique responsable
- Sensibilisation à l’environnement
- Transports
- Protection de la biodiversité
- L’impact économique de l'entreprise
- Choix de fournisseurs éco-responsables
En chiffres
10
Nombre d'actions RSE traitées sur 2022